Un salaire n'est pas un simple nombre. Votre salaire peut également inclure d'innombrables avantages, allant de la flexibilité en milieu de travail aux collations gratuites en passant par de gros rabais sur les abonnements à un gymnase. Il y a souvent d'autres avantages, comme par exemple des cotisations de retraite égales ou un compte d'épargne santé. L’un des plus courants, en particulier de nos jours, est le stock-options.
Des chercheurs de l’Université de Californie à Berkeley se sont penchés sur les avantages des options d’achat d’actions des employés pour les entreprises. Leurs données ont abouti à un résultat intéressant: les travailleuses ont tendance à avoir plus de valeur - c'est-à-dire que leurs options d'achat d'actions coûtent à l'entreprise 2 à 4% de plus que les hommes. La raison est simple: les femmes conservent plus longtemps leurs stock-options.
La théorie de base derrière les options d’achat d’actions est que les entreprises misent sur l’embauche d’employés avant une date donnée, généralement dans les années à venir, lorsque les options atteignent leur pleine valeur. Les chercheurs de Berkeley ont également constaté que les options acquises mensuellement (et donc plus rapidement) plutôt qu'annuellement avaient tendance à produire moins pour les employés. En bref, si vous pouvez vous permettre d’être patient ou si vous êtes naturellement plus conservateur en matière d’investissement, laisser respirer vos stock-options est payant à long terme.
Bien sûr, il convient également de noter que, quel que soit le salaire ou la combinaison d'avantages que vous obtenez au travail, votre travail représente environ trois fois plus que l'entreprise. Si vous recherchez un nouvel emploi ou une simple augmentation de salaire, assurez-vous de connaître tous les moyens de vérifier si cet argent en vaudra la peine pour vous.