La norme idéale des travailleurs: c'est ce que vous ressentez mais contre lequel vous vous sentez impuissant. L’employeur est convaincu qu’un employé doit donner la priorité au travail avant sa vie familiale et personnelle, jusqu’à la retraite. C'est également un indicateur fort que ce travail peut ne pas vous convenir.
Les sociologues de l'Université du Michigan viennent de publier une étude sur l'équilibre entre le travail et la vie privée et sur la manière dont elle façonne les croyances relatives au travail. Beaucoup pensaient qu'atteindre cet équilibre retarderait leur carrière et les empêcherait de progresser. 40% pensent que demander du temps libre nuirait à leurs chances. Moins de flexibilité du lieu de travail réduit la satisfaction au travail, augmente les retombées du travail sur la vie personnelle et accroît les chances de quitter le travail.
Même si ces demandes ne vous affectaient pas directement, les chercheurs ont constaté que le fait de savoir que certains de leurs collègues se sentaient enfermés dans la norme des travailleurs idéaux pouvait également avoir une incidence sur votre satisfaction au travail. La flexibilité du lieu de travail est systématiquement considérée comme une priorité absolue pour les chercheurs d'emploi et les employés, en particulier à une époque où nous combattons souvent notre propre instinct de travailler 24h / 24. Dans une étude récente, les États-Unis ne se classaient qu'au 30e rang sur 38 pays en ce qui concerne l'équilibre travail-vie personnelle. C'est tout ce que nous voulons du lieu de travail du futur également.
"Il ne suffit pas que les entreprises aient une politique travail-vie", dit le communiqué de presse des sociologues du Michigan. "Ils doivent promouvoir une culture dans laquelle les travailleurs ont le sentiment de pouvoir utiliser ces politiques sans que leur carrière ne soit pénalisée." Cela semble être un très bon plan.