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Lorsqu'il s'agit de faire des offres d'emploi, la plupart des employeurs vous offrent un salaire annuel pour votre travail. C'est formidable quand il s'agit de comparer des offres d'emploi, mais vous aurez également besoin de savoir combien chaque chèque de paie sera. Pour mieux évaluer le montant que vous devrez dépenser toutes les deux semaines, vous pouvez calculer votre salaire aux deux semaines à partir de votre salaire annuel. Mais vous ne pouvez pas vous arrêter ici: vous devrez également déterminer les autres retenues salariales auxquelles votre salaire est soumis avant de savoir combien de budget vous devez dépenser.
Calcul du salaire bihebdomadaire à partir du salaire annuel
Si vous connaissez votre salaire annuel, vous pouvez calculer le montant que votre employeur vous paiera toutes les deux semaines en divisant le salaire annuel par 26. Par exemple, si votre salaire annuel est de 91 000 USD, divisez 91 000 USD par 26 afin de le calculer toutes les deux semaines. période, votre salaire sera de 3 500 $. Si votre salaire annuel est de 65 000 $, divisez ce montant par 26 pour diviser le salaire bimensuel de 2 500 $.
Évasion fiscale
Votre salaire aux deux semaines reste soumis aux retenues d’impôt sur le revenu et aux charges sociales. Les charges sociales totalisent 7,65% du montant de base de la sécurité sociale, puis tombent à 1,45%. En effet, la taxe de sécurité sociale ne s'applique pas aux salaires dépassant l'assiette salariale, qui s'élève à 128 400 dollars en 2018. Vous devez également calculer votre retenue d'impôt fédéral et, si vous vivez dans un État impôt sur le revenu, retenue d'impôt sur le revenu de l'État. Votre retenue d'impôt sur le revenu dépend du montant que vous gagnez, de votre statut de déclarant et du nombre d'allocations demandées sur le formulaire W-4 que vous transmettez à votre employeur. La retenue est censée se rapprocher du montant que vous devez à la fin de l’année pour les impôts sur le revenu.
Retenues sur la paie
En plus des impôts, d’autres retenues sur la paie pourraient également être effectuées avant que votre employeur ne vous envoie le chèque. Par exemple, certains employeurs vous demandent de payer la totalité ou une partie de vos primes d’assurance maladie à partir de votre salaire. En outre, si votre employeur propose un régime de retraite qu’il propose, tel qu’un régime 401 (k), ces cotisations proviennent également de votre chèque de règlement. Cependant, ces coûts et contributions réduisent le montant des impôts sur le revenu retenus. Par exemple, si vous mettez 100 $ par chèque de paie toutes les deux semaines dans votre plan 401 (k), vous perdez 100 $ en dollars par chèque de paie, qui sont soumis à une retenue d'impôt sur le revenu.