Le marché du travail a certainement changé au cours du dernier quart de siècle. Les baby-boomers avaient à peu près la garantie de trouver un emploi à vie. Beaucoup ont commencé chez un employeur alors qu'ils étaient encore adolescents et travaillaient pour la même entreprise jusqu'à la retraite. Ce genre de sécurité d'emploi a malheureusement disparu depuis longtemps.
Il y avait aussi plus de cueillettes pour les chercheurs d'emploi. Ma mère aime raconter une histoire sur le fait qu'elle était une jeune femme qui travaillait à Londres dans les années 60 et qui a été licenciée le vendredi après-midi. Elle a réussi à trouver un nouvel emploi avant le départ de son domicile ferroviaire et a commencé à travailler comme suit: Lundi matin. De nos jours, les chômeurs attendent en moyenne quatre mois avant de trouver un nouveau poste.
Cependant, le changement le plus significatif dans les pratiques de travail est le nombre de postes passés que les jeunes sont disposés à mettre sur leur CV. Les experts en emploi conseillaient généralement aux personnes de ne pas quitter leur emploi trop tôt au cas où vous vous sentiriez maladroit ou indécis. Sur le marché actuel, les demandeurs d'emploi ont probablement essayé diverses carrières et travaillé dans différentes entreprises avant de trouver leur poste actuel. Forbes conseille même aux millénaires d’être fiers de leur capacité à s’adapter et à cesser de s’excuser pour le job boulot.
Une fois un paria de recrutement, un job hopper semble maintenant être un démarreur motivé. Plutôt que d’attendre le bon emploi, ils ont été proactifs dans leur carrière, choisissant de passer d’un emploi à l’autre de manière stratégique, recherchant des opportunités et une progression. En fait, ceux qui restent au travail pendant deux ans ou plus reçoivent un salaire inférieur de 50% à ceux qui partent.
Les job hopers montrent également qu'ils sont capables de s'adapter, qu'ils sont flexibles et sociables. Commencer un nouvel emploi peut être stressant, de sorte que ceux qui l'ont fait fréquemment font preuve de compétences interpersonnelles développées et résistent au changement.
Parfois, les créateurs d'emplois sont créés à partir de circonstances indépendantes de leur volonté; S'il est licencié ou qu'une industrie s'effondre, un travailleur peut être amené à accepter des travaux qu'il est en mesure de trouver, même si ce n'est pas dans son domaine de compétence. Un groupe d'emplois n'a pas peur de se diversifier et, en tant que tel, survit dans un climat économique difficile.
De plus en plus de travailleurs choisissent de changer d'emploi tous les deux ou trois ans, non pas parce qu'ils doivent le faire en cas de licenciement ou de réduction des effectifs, mais parce qu'ils reconnaissent que le fait de rester fluide présente des avantages. Une fois que nous nous sentons à l'aise dans une entreprise, nous arrêtons souvent d'agir de manière optimale, nous pouvons devenir un peu complaisants et laisser les choses glisser. En évoluant constamment d’une société à l’autre avant que l’éclat ne se dissipe, les porteurs de projets s’assurent de développer de nouvelles compétences et de toujours donner le meilleur de leur travail.
Les millénaires, en particulier, ont souvent une approche différente de la vie et du travail. Ils ne veulent pas rester dans une carrière qu'ils détestent ou dans une entreprise qu'ils ne respectent pas, comme leurs parents ou leurs grands-parents. Ils sont conscients des solutions de rechange, ils disposent de ressources pour rechercher d'autres postes et industries et sont en mesure de réseauter plus efficacement que les générations précédentes en raison de la prolifération des médias sociaux. Ils ont également une attitude audacieuse et audacieuse à l’égard de l’entreprenariat et ne sont pas intimidés par le démarrage d’une nouvelle entreprise ou le lancement d’un nouveau produit.
Alison Green, de 'Ask A Manager', suggère même que l'embauche de personnel pourrait voir ceux qui ne pas déplacer les travaux régulièrement sous un jour négatif.
"Maintenant, on a presque l'impression que les gens qui passent plus de quelques années au même endroit sont ceux qui ont les yeux de côté parce qu'ils ne sont pas motivés à changer, plutôt que de taper dans le dos pour leur loyauté."
Changer de travail fréquemment ne convient pas à tout le monde. Certaines personnes préfèrent créer des relations au sein d'une entreprise et travailler à gravir les échelons de carrière dans la même entreprise. Pour ces personnes, la loyauté et la familiarité sont peut-être plus importantes que la diversité offerte par les emplois vacants.
Mais pour les chercheurs d'emploi de carrière, leur ambition alimente leur besoin constant de continuer à avancer et à mesure que le stigmate disparaît, le ciel est la limite!