Le bon sens voudrait que, si vous êtes qualifié pour un emploi particulier, vous puissiez défendre votre cause en fonction de vos candidats uniques. Votre salaire actuel ne devrait alors être perçu que si vous souhaitez faire valoir un point particulier à leur sujet, et non comme une routine de questions. Après tout, nous savons tous que les salaires ne sont pas toujours alignés sur le travail que vous faites réellement.. Peut-être que ce travail est votre premier, et vous ne saviez pas comment négocier un salaire avant de le prendre; ou, vous travaillez à but non lucratif et cherchez maintenant du travail dans le secteur privé.
Quel que soit le cas, les employeurs potentiels qui demandent votre salaire actuel peuvent être un point d'embarras ou même être utilisés contre vous dans vos négociations. Mais cela pourrait bientôt être une chose du passé: une nouvelle proposition de loi empêchera les employés de poser des questions sur votre salaire actuel avant d’avoir fait une offre ou spécifié un salaire de leur côté.
Les représentants Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) et Jerrold Nadler (New York) envisagent de présenter ce projet de loi à la fin de 2016. Dans le communiqué de presse de la représentante Norton, son bureau mentionne expressément que "l e projet de loi cherche à éliminer l’écart salarial que rencontrent souvent les femmes et les personnes de couleur "; après tout, même si vous grimpez au même rythme que vos homologues masculins blancs, cela ne signifie pas grand chose si vous commencez avec un salaire de base inférieur à chaque étape de la trajectoire.
Le Massachusetts est récemment devenu le premier État à introduire réellement cette interdiction actuelle des questions salariales, et ces législateurs espèrent maintenant étendre cette exigence au reste des États-Unis. Cette interdiction peut sembler être une très petite étape pour rendre le processus d’entretien un peu plus juste pour les employés potentiels, mais ses ramifications sont assez importantes.
Supposons, par exemple, que vous ayez occupé un poste moins rémunéré dans un but non lucratif. Vous avez fait du bon travail là-bas et vous n’avez vraiment quitté le terrain qu’à cause du salaire. Lorsque vous êtes interrogé sur votre salaire au cours d'une interview, si vous êtes la seule personne issue du monde des organisations à but non lucratif de ce bassin de candidats, il est probable que votre salaire sera inférieur à celui des autres candidats. En théorie, ces informations pourraient "augmenter" vos chances d'être embauchées, car vous seriez la personne la moins chère à embaucher. Mais en réalité, qu'est-ce également Cela signifie que votre salaire actuel ne tient pas compte de tout le contexte de votre travail et peut avoir une incidence sur la façon dont vous êtes traité et valorisé à votre prochain concert.
Lorsque vous vous lancez dans un entretien d'embauche, vous ne voulez pas avoir l'impression que votre emploi actuel vous freine, tout comme vous voulez croire que les personnes en situation d'embauche souhaitent vous apprécier le plus possible. Mais hélas, jusqu'à ce que ce jour-là arrive, avoir la loi fédérale à portée de main lorsque vous vous présentez en entrevue est probablement la meilleure chose à faire.