Le processus de candidature à un poste est aussi exténuant qu’énorme. Vous avez besoin de plus de certifications, de diplômes et de qualifications générales que jamais - à moins, bien sûr, que cela vous rende surqualifié, peu importe ce que cela signifie. Si vous ne vous êtes intéressé qu'aux compétences techniques et au réseautage, il est peut-être temps d'étudier pour trouver un nouvel obstacle à la recherche d'un emploi.
Deux universités suisses viennent d'annoncer un nouveau test, évalué par des pairs, qui examine les compétences émotionnelles au travail. C'est ce qu'on appelle le test de compétence émotionnelle de Genève, ou GECO, qui reconnaît que la psychologie globale d'une personne ou son comportement dans des situations personnelles diffère souvent de la façon dont elle se comporte au travail. "Plus vous avez de compétences en intelligence émotionnelle, meilleures sont les résultats de votre travail, au-delà de votre intelligence ou de votre personnalité cognitives", a déclaré le co-auteur, Marcello Mortillaro, dans un communiqué de presse.
Cela concorde avec d'autres recherches sur l'intelligence émotionnelle en milieu de travail. Plus tôt cette année, une société de conseil a interrogé des milliers de responsables du recrutement afin de déterminer la principale raison pour laquelle de nouveaux employés sont licenciés. La réponse: attitude. En d'autres termes, avoir des "compétences non techniques" peu développées ou cultivées, telles que le tempérament, la capacité de travailler en équipe, la facilité d'accepter les réactions et le niveau de motivation, n'équilibre pas l'excellence technique dans les tâches.
Ce n'est pas la même chose qu'être un contrarian, ce qui fournit une perspective extérieure utile sur des hypothèses d'initiés. Cela dit, le GECO pourrait se retrouver dans des emplois futurs, sous quelque forme que ce soit. Pour certains employés, ce ne serait pas un moment trop tôt.