Obtenir une augmentation n'est pas simplement un avantage, c'est la manière dont vous construisez votre carrière. Le plus souvent, c'est une bonne idée de demander une augmentation si vous pensez que vous l'avez bien mérité. Une taille unique ne convient pas à tous, cependant, et il est utile de connaître les chiffres approximatifs que vous devriez viser lorsque vous présentez votre cause.
Supposons que vous ayez déjà fait vos devoirs et déterminé votre calendrier. Ne vous appuyez pas simplement sur une calculatrice de salaire, bien que ceux-ci puissent être des outils utiles au début de ce processus. Selon Kathryn Vasel, une contributrice de CNN, si vous vous sentez juste sous-estimé au travail, visez 10% de plus que votre salaire actuel. Toutefois, si vous êtes à la recherche d'un nouveau poste ou d'un nouvel emploi, augmentez votre demande de 15 à 20% au-dessus de votre salaire actuel. Dans les deux cas, vous devrez vendre vos compétences et vous-même. Vous devrez donc en faire un peu plus que déterminer le nouveau numéro que vous souhaitez sur votre chèque de règlement.
Vous devez être prêt à trois types de résultats lorsque vous demandez une augmentation. La première est que vous pouvez l’obtenir, ce qui est excellent pour vous (même si l’augmentation ne vient pas tout à la fois). L’autre, bien sûr, est que vous ne l’obtiendrez peut-être pas, pour diverses raisons. Une troisième option est que vous gagnerez d’autres avantages sans nécessairement voir votre salaire augmenter. Toutes ces informations sont précieuses pour vous: lorsque vous savez ce que vous valez vraiment, il devient beaucoup plus facile de sortir et de la poursuivre.