Si un mot pouvait résumer la politique et l'économie aujourd'hui chez nous et partout dans le monde, ce serait probablement «inégalité». Plus nous en apprenons sur les disparités entre le 1% des plus riches et les autres, plus il semble que les choses se sentent fondamentalement brisées. Si vous vous sentez impuissant face à l'énormité d'un tel problème, vous avez peut-être un moyen de réagir.
Les psychologues de l'Université de Californie à Berkeley viennent de publier une étude sur un ratio politiquement puissant: l'écart entre le salaire d'un travailleur moyen et celui du PDG. La Security and Exchange Commission fédérale a constaté que le ratio salarial moyen des entreprises publiques (comme McDonald ou General Electric) est en faveur des PDG de 361 à 1. Les entreprises du classement Fortune 500 peuvent avoir un écart 10 fois plus grand.
Pour les consommateurs, cela les éloigne réellement des produits et services - et les oblige à chercher un emploi là-bas. Avec des informations sur le taux de rémunération et des évaluations de travailleurs sur des sites Web tels que Glassdoor plus largement disponibles que jamais, les acheteurs et les employés potentiels prennent des décisions qui vont même au-delà de la valeur et de l'orientation de carrière. Cependant, cela ne fait pas peur à l'entreprise: selon le co-auteur Serena Chen, "si un PDG gagne beaucoup d'argent, mais que le travailleur moyen gagne bien sa vie, les gens sentent que la richesse distribués plus équitablement et auront à leur tour une impression plus positive de la société."
Les millénaires veulent surtout savoir comment leur argent et leur travail vont au travail. Tout ce qui démontre une approche éthique à l'égard des deux est beaucoup plus susceptible de sortir en tête.