Il y a des échelles de mauvais patrons, de Bill Lumbergh de Espace bureau à Kylo Ren de Guerres des étoiles. Mais lorsque vous travaillez avec un ordinateur dans la vie réelle, il peut sembler que peu de choses en valent la peine. Cependant, vous vivrez cette expérience - et il y a de bonnes chances que vous deveniez un meilleur patron vous-même.
Une équipe internationale de chercheurs vient de publier une étude sur les effets générationnels, pour ainsi dire, des mauvais patrons. "Lorsque des opportunités de leadership sont offertes", selon un communiqué de presse de l'Université de la Floride centrale, "les victimes antérieures d'abus sur le lieu de travail risquent davantage de traiter leurs propres subordonnés en apprenant du mauvais comportement de leurs patrons". Au fond de vous, vous ne pensez probablement pas aux doublures d'argent. Mais en fin de compte, nous savons que les bons patrons facilitent le travail de toute l’équipe.
Il y a toutes sortes de raisons pour lesquelles votre patron pourrait être en désordre, que ce soit en raison d'un échauffement constant, d'un piège émotionnel ou de la violence. Votre responsable peut être en train de patauger dans la gestion des personnes, ou simplement être dépassée par le volume de responsabilités. Rien de tout cela n'excuse un comportement néfaste. Votre meilleure option est de mettre une frontière entre votre vie professionnelle insatisfaisante et tout le reste. Jusque-là, gardez à l'esprit que les meilleurs lieux de travail sont des lieux empreints de compassion.
"La leçon à tirer n’est pas d’embaucher des gestionnaires plus abusifs, bien sûr", a déclaré la co-auteur Shannon Taylor. "Vous pouvez prendre position - non seulement en signalant le mauvais comportement, mais en rejetant activement ce style de leadership abusif."