Bonne nouvelle: c'est le premier jour de votre nouvel emploi! Actualités dégonflées: Vous devez passer toute la journée dans des sessions de formation en ressources humaines. Tout le monde doit réussir à intégrer, mais il ne faut pas que ce soit un problème.
La consultante Heidi Lynne Kurter a une solution pour les séances de politique obligatoire d'une journée ennuyeuse et ennuyeuse: Rendez-les amusantes. C'est en fait plus qu'une réponse désinvolte. En transformant le processus d'intégration en jeu, vous pouvez engager les employés nouveaux et établis et les aider à conserver réellement l'infodump qui les accompagne.
"Les méthodes traditionnelles d'intégration ont gardé les nouveaux employés passifs, rendant difficile la transition vers leur emploi", écrit Kurter. Forbes. "Une approche ludique permet au nouvel employé d’évaluer son indépendance et son soutien dans l’exécution de tâches et l’acquisition de nouvelles compétences pour se préparer à son poste."
Kurter s’intéresse plus particulièrement aux jeux vidéo. "Les employés consacrent généralement beaucoup de temps pendant leur journée de travail à consulter les médias sociaux ou à naviguer sur Internet", écrit-elle, soulignant que cela peut prendre plus d'une heure et demie par jour. Une entreprise "a créé un environnement d’apprentissage compétitif incitant les employés à se tenir au courant des formations requises grâce à l’utilisation de classements, de missions et de classements individuels".
Nous savons déjà que la gamification est un outil extrêmement efficace pour rembourser la dette (sans blague). Si les départements des ressources humaines peuvent trouver des moyens de renforcer et de récompenser de manière constante la participation au processus d'intégration, nous pourrions tous avoir une chance de vivre la culture de bureau de nos rêves.