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Un épiscopalien n'entre pas dans la prêtrise pour le salaire et les avantages, mais dans les plus grands diocèses et congrégations, un prêtre peut gagner une vie décente au service de sa congrégation. Un prêtre épiscopal est rémunéré pour ses services avec des fonds recueillis directement par la congrégation, et un salaire comprend souvent des avantages supplémentaires destinés à fournir des soins de santé et à couvrir les dépenses professionnelles associées. Les taux de rémunération sont fixés par un diocèse conformément aux directives recommandées établies par les comités du personnel.
Compensation directe
Chaque prêtre épiscopal tire un salaire directement de la congrégation qu'il sert. Le niveau spécifique d'indemnisation qu'une congrégation épiscopale doit payer à son prêtre est soumis aux règles et politiques de l'ensemble du diocèse. En règle générale, une congrégation doit également fournir un logement et des services publics à son prêtre.
Avantages
Les diocèses épiscopaliens imposent également aux prêtres de la congrégation des avantages spécifiques qui doivent être payés par la congrégation. Ces avantages incluent, sans toutefois s'y limiter, les paiements de pension, l'assurance maladie et les autres couvertures médicales importantes. Les autres coûts considérés comme des dépenses professionnelles, y compris l'utilisation de la voiture ou du téléphone portable pour les affaires officielles de la congrégation, sont souvent également pris en charge par la congrégation.
Règlement diocésain
Un diocèse épiscopal recommande le niveau minimum d'indemnisation qu'une congrégation doit fournir à son prêtre, mais les congrégations peuvent aller au-delà de ce niveau si elles le souhaitent et le permettent. Le salaire minimum recommandé par le diocèse épiscopal d’Indianapolis pour 2010, comprenant le salaire, le logement et d’autres avantages, s’élève à 52 275 dollars. De nombreux diocèses ont un système de rémunération échelonné qui varie en fonction de l'expérience ou d'autres facteurs. Le salaire des prêtres du diocèse épiscopal de New York qui travaillent depuis moins de trois ans est de 36 500 dollars par an. Après trois ans, les prêtres gagnent 41 700 dollars par an; après 10 ans, 43 800 dollars; et après 15 ans, 49 500 $.Le diocèse épiscopal de Washington répartit les indemnités en fonction de l'expérience et des revenus de la congrégation; Les prêtres de 10 ans dans les églises gagnant moins de 129 000 $ gagnent 49 496 $ en salaire, tandis que les prêtres ayant la même expérience dans les églises dont le revenu dépasse 840 000 $ gagnent 69 866 $ par an.
Travail indépendant
Aux fins juridiques, les prêtres épiscopaux sont considérés comme des travailleurs indépendants. Cela les oblige à verser des cotisations à la sécurité sociale au taux plus élevé de la loi sur les cotisations des travailleurs indépendants (SECA). Les congrégations peuvent être tenues de payer la différence entre ce taux et le taux de la FICA (Federal Insurance Contribution Act) appliqué aux travailleurs qui ne sont pas des travailleurs indépendants. Le revenu d'un prêtre épiscopal est également imposé comme s'il était indépendant; toute partie des impôts d'un prêtre payés par la congrégation est considérée comme un revenu et doit figurer dans la déclaration de revenus de l'année suivante. La publication 517 de l'Internal Revenue Service, intitulée "Sécurité sociale et autres informations destinées aux membres du clergé et aux travailleurs religieux", contient des informations détaillées sur les taxes et le paiement de la sécurité sociale pour le clergé.