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L’assurance vie couvre les frais d’enterrement ou les factures et les frais de subsistance de ceux que vous laissez. Vous pouvez souscrire une assurance-vie professionnelle ou l’acheter en privé auprès d’un agent agréé. L'option de la portabilité est importante pour votre assurance vie. Il vous permet de continuer à bénéficier de l’assurance, où que vous habitiez, où que vous travailliez et quel que soit votre état de santé. La portabilité vous donne la permanence dans un plan.
L'histoire
Initialement, les individus ont souscrit une assurance-vie. La compagnie d'assurances Equitable Life de New York a lancé la première police d'assurance-vie collective chez Pantasote Leather Co. La société comptait 121 employés et le tarif de groupe inférieur était payé par Pantasote Leather Co. Équitable a ensuite écrit six autres groupes avec Montgomery Ward et la société la plus importante, à 2912 vies. Maintenant, d’autres compagnies d’assurance ont décidé de participer au marché. Il a grandi rapidement. Le problème était que, lorsque la personne quittait l'entreprise, elle perdait souvent son assurance. Le droit de conversion pour les polices d'assurance temporaire et les régimes individuels achetés par le biais de la retenue à la source confère la transférabilité à l'assurance vie professionnelle.
Importance
La transférabilité d'une police d'assurance-vie est importante. Si vous avez souscrit votre assurance-vie et que l’entreprise ferme, vous conservez la couverture tant que vous payez la prime. Cela est important, en particulier à mesure que les personnes vieillissent ou développent des maladies qui les empêchent de souscrire davantage d’assurance vie.La transférabilité signifie que si vous prenez votre retraite plus tôt en raison d'une invalidité, vous aurez toujours une couverture à vie si vous payez la prime.
Conversion
Certaines assurances-vie de groupe sont transférables car vous pouvez les convertir en une police individuelle sans répondre aux questions de santé. Bien que cela vous garantisse une couverture, le taux est souvent beaucoup plus élevé pour deux raisons. La première est que cela devient un plan de vie permanent. Deuxièmement, la société sait que la plupart des personnes qui convertissent leurs polices ont des problèmes de santé, de sorte que les actuaires en tiennent compte dans le coût des primes.
Assurance complémentaire
Souvent, les plans que vous convertissez sont les plans supplémentaires liés au travail que vous achetez de votre poche. Si vous avez souscrit une police d'assurance-vie auprès d'une entreprise qui n'est pas une assurance collective, mais simplement une retenue sur la paie, ces polices ne nécessitent pas de conversion. Lorsque vous quittez l’entreprise, les régimes vous accompagnent et vous payez directement à la compagnie d’assurance, à moins que vous ne commenciez à travailler dans un autre lieu offrant la même déduction d’assurance.
Avantages
La transférabilité est un problème énorme pour les personnes qui développent des problèmes de santé en travaillant. Ce n'est pas seulement le vieillissement qui cause ces problèmes. Les jeunes ont des accidents et des maladies aussi. Les jeunes ayant de jeunes familles ont particulièrement besoin d'une assurance-vie transférable, car ils ont souvent plus de temps pour s'occuper des enfants et du conjoint. Les personnes âgées proches de la retraite veulent s'assurer que les conjoints disposent de suffisamment d'argent pour leur retraite et de quelque chose d'inhumation.
Expert Insight
Il est de loin préférable de souscrire au moins une assurance-vie individuelle ou un plan permanent avec retenues salariales afin de toujours bénéficier d'une couverture abordable. Le coût de la conversion des durées est souvent excessif et intervient à un moment où vous devez réduire votre budget plutôt que de l’augmenter.