Table des matières:
- Prévoyez de travailler 10 ans de plus pour rattraper le salaire perdu
- Vos pertes vont au-delà de votre salaire
- Que peuvent faire les femmes pour réduire l'écart salarial?
Nous avons tous entendu parler de l'écart salarial. Il décrit l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes qui effectuent le même travail. Cet écart est plus petit aujourd'hui qu'il ne l'a jamais été. En 2015, les femmes travaillant à temps plein gagnaient environ 80 cents pour chaque dollar gagné par les hommes qui travaillent.
C'est une différence de 20% et un gros problème lorsque vous commencez à parler des salaires des entreprises. Cela signifie qu'un homme peut gagner 100 000 dollars dans un poste - mais une femme occupant le même rôle ne gagnera probablement que 80 000 dollars.
Dans une année moyenne, vous pourriez perdre jusqu'à 20 000 dollars. Ce n'est pas idiot
Prévoyez de travailler 10 ans de plus pour rattraper le salaire perdu
Le National Women's Law Center estime que les femmes qui travaillent vont perdre 418 800 dollars en 40 ans de carrière. Vous auriez besoin de travailler 10 ans de plus que vos homologues masculins - et ce n'est que pour atteindre le seuil de rentabilité. L'administration Obama a calculé la facture un peu plus haut à 431 000 dollars.
Vos pertes vont au-delà de votre salaire
C’est déjà assez grave, l’écart salarial vous coûte chaque année en pertes réelles. Mais le coût va au-delà de ce que vous ne gagnez pas dans votre salaire.
N'oubliez pas que votre régime 401 (k) parrainé par l'employeur est lié au salaire que vous gagnez. 10% d'un salaire de 100 000 $ équivaut à 10 000 $ par année de cotisation
Bien que 2 000 $ puissent sembler insignifiants à long terme, le coût augmente en tenant compte de l’intérêt composé sur l’argent que vous investissez dans vos 401 (k). Supposons que votre collègue contribue 10%, soit 10 000 dollars, à ses 401 (k) chaque année. En supposant un rendement de 5%, il aura 357 060,25 $ dans son compte au bout de 20 ans.
Mais si vous cotisez 10%, ce qui ne représente que 8 000 dollars par an, vous n’avez que 285 886,28 dollars.
À la fin d'une période de 20 ans, l'écart salarial pourrait voir votre collègue masculin avec 71 173,97 $ de plus dans son gouffre. Et aucun de ces chiffres ne prend en compte d’autres problèmes, tels que la perte de salaire due aux congés de maternité ou aux responsabilités en matière de garde des enfants qui incombent aux femmes plutôt qu’aux hommes.
Que peuvent faire les femmes pour réduire l'écart salarial?
Se battre sur un champ de bataille politique pour changer les politiques ou les sociétés est une tâche accablante (bien que ce soit un élément essentiel de ce que nous devons tous faire si nous voulons éliminer des choses comme l’écart salarial). Si cela vous empêche d'agir, sachez que vous pouvez faire maintenant des actions qui ont une incidence immédiate sur votre salaire - et donc sur le nombre de pertes financières que vous pouvez éviter dans votre propre carrière.
La chose la plus importante à faire? Négociez votre salaire et cherchez de façon proactive des augmentations de postes au travail. Seulement 16% des femmes le font actuellement!
L'écart salarial existe pour de nombreuses raisons, mais le fait que les hommes demandent simplement plus d'argent que les femmes est un facteur contributif que les travailleuses peuvent facilement supprimer de leurs propres équations.