Anonim

crédit: @ riarouse.photography / Twenty20

Cette semaine, les femmes du Royaume-Uni commencent à travailler gratuitement jusqu'à la fin de l'année. Ce n'est pas techniquement vrai, bien sûr, mais les chiffres s'additionnent de cette façon. C'est la raison pour laquelle un organisme britannique à but non lucratif crée son propre service de conseil sur l'égalité de rémunération et exhorte les travailleurs de tous les sexes à faire preuve de plus d'ouverture dans le partage de leurs salaires.

Le genre est loin d'être le seul axe où les employés font face à un écart salarial. Des chercheurs de l'Université de Virginie viennent de publier une étude sur "la négociation en tant que Noir" et sur l'incidence de la race sur l'issue des négociations salariales. Il est dans l’intérêt de tout employeur d’embaucher une petite entreprise potentielle, mais négocier un meilleur salaire est l’un des moyens les plus sûrs - et uniques - de progresser réellement dans sa carrière. Des biais systémiques, voire inconscients, peuvent entraver cette progression depuis le début. Selon une étude menée par Pew, un homme noir diplômé d'université gagne 4 dollars pour un homme noir qui gagne 5 dollars pour le même travail.

Tout cela a à voir avec la perception. Dans le cadre d’une expérience menée par l’équipe UVA, des "candidats" en noir et blanc ont négocié une augmentation de salaire de 15 minutes. Alors que tous les négociateurs ont passé à peu près le même temps sur leur terrain, les évaluateurs identifiés comme ayant un parti pris racial ont déclaré que les négociateurs noirs avaient beaucoup plus insisté. Les négociateurs noirs ont également reçu environ 300 dollars de moins que les négociateurs non noirs.

Ce type de traitement retient tout le monde. Les responsables du recrutement et les employés à tous les niveaux doivent être conscients de la manière dont les préjugés peuvent contribuer aux inégalités systémiques massives. Une fois que vous savez qu'il est là, vous êtes mieux en mesure de le résoudre et de passer aux grandes questions, comme celle de savoir pourquoi votre salaire devrait être un peu plus élevé.

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