C'est une économie de demandeur d'emploi, ou comme le dit la sagesse conventionnelle. Il y a plus de postes disponibles que de travailleurs pour les pourvoir, ce qui devrait signifier que chacun d'entre nous peut écrire son propre billet. Ce n'est pas si simple, en réalité. En fait, il n'est pas improbable que votre prochain emploi ne vous fasse pas progresser autant que vous le souhaiteriez.
Les nouvelles données de Glassdoor constatent que la croissance des salaires a ralenti et continue de ralentir. Ce n'est pas un indicateur solide, mais il peut être utile pour que vos attentes restent flexibles. "L'affaiblissement de la croissance des salaires est un signe d'avertissement pour le marché du travail en ce début d'année 2019", a déclaré Daniel Zhao de Glassdoor à CNBC, "mais le temps nous dira si cette tendance à la baisse se poursuivra."
Plus particulièrement, il y a une inversion dans laquelle les emplois connaissent des augmentations de salaire: les carrières de cols blancs les mieux rémunérées, telles que celles d'ingénieur logiciel ou de technicien juridique, stagnent ou baissent, tandis que les emplois à salaire minimum sont stimulés par les divers états et villes soulèvent le plancher sur les salaires horaires. Cela dit, l'une des rares possibilités d'avancement réservée aux travailleurs des niveaux précoce et moyen est le changement d'emploi. Si les salaires ne bougent pas, sachez qu'il pourrait s'agir d'une tendance économique plutôt que d'un énoncé de votre valeur en tant qu'employé.
Quoi que vous décidiez de faire cette année, gardez vos réseaux sur pied et restez professionnel si vous quittez votre emploi. C'est correct de haïr la position dans laquelle vous vous trouvez, même si vous êtes juste là pour tenir le coup; vous avez des tonnes de compétences à votre disposition, et si vous pouvez trouver un rôle qui vous comble davantage, tant mieux.