Le chef de la direction d’une entreprise a beaucoup à faire, si tout fonctionne comme il se doit. Le travail acharné, le bon sens des affaires et les efforts sérieux doivent être récompensés de manière égale pour les deux sexes. Mais mesdames, levez la main si vous avez déjà entendu cela - ce n'est pas si facile ni si clair.
Des chercheurs de l'Université de l'Alabama viennent de publier une étude décourageante sur les taux de licenciement chez les PDG. Même si dans le monde entier, les femmes ne représentent que 10% des directeurs généraux, elles sont 45% plus susceptibles d’être licenciées. L’amélioration des performances ne protège pas non plus les femmes chefs de direction comme leurs collègues masculins.
Les femmes font face à une montée difficile dans les environnements d'entreprise dès le départ, et pire encore, personne ne veut dire la vérité à ce sujet. Le soi-disant plafond de verre ne retient pas seulement les femmes au travail; c'est destructeur pour tout le monde. En outre, les quelques femmes qui parviennent au sommet risquent de devoir faire face à d’autres facteurs culturels. Le phénomène des falaises de verre est l'un des plus saillants. Dans ce scénario, les femmes ont plus de chances d’atteindre le sommet d’une entreprise seulement lorsque celle-ci est la plus précaire. Les femmes sont donc plus susceptibles de prendre la chute lorsque des facteurs indépendants de leur volonté et d’avant leur temps font basculer une entreprise sur le fil du rasoir.
"Le licenciement du PDG est généralement considéré comme une preuve de bonne gouvernance d'entreprise, car il suggère que le conseil d'administration prend son rôle de surveillance au sérieux", écrit les chercheurs de l'AU dans un communiqué de presse. "Cependant, nos recherches révèlent que le conseil d'administration évalue les PDG de manière invisible mais grave, et qu'il décide de les fidéliser ou de les révoquer."