Table des matières:
- Heures maximales
- Temps compensatoire
- Nombre maximum d'heures accumulées
- Règles diverses pour les heures travaillées
En vertu de la réglementation du ministère du Travail des États-Unis, les employés non exemptés bénéficient des mêmes protections en matière de paiement des heures supplémentaires que les employés horaires. Les employés exonérés ne sont pas admissibles aux heures supplémentaires, quelles que soient les heures travaillées. La réglementation relative à un employé salarié non exonéré ne concerne que le taux auquel les heures supplémentaires sont payées pour ce travail et non le nombre maximal d'heures que votre employeur peut vous demander de travailler, telle est la question qui se pose à vous.
Heures maximales
Le DOL s'intéresse principalement au salaire que vous recevez, et régit donc la manière dont votre salaire est calculé si vous travaillez plus de 40 heures par semaine. Les travailleurs non exemptés gagnent le même montant d'argent à chaque chèque de paie, à moins qu'ils ne travaillent plus de 40 heures, mais le DOL ne fixe pas le nombre maximal d'heures de travail que vous pouvez travailler dans une semaine de travail. Il n'y a pas de maximum en vertu des lois du travail fédérales. Si vous êtes soumis à des dispositions relatives aux heures supplémentaires, la seule condition requise par le DOL en ce qui concerne vos heures est que vous recevez une fois et demie votre taux de rémunération normal pour chaque heure travaillée au-dessus de 40 ans. Le droit du travail des États ne peut modifier le droit fédéral que si le droit des États est plus avantageux pour le salarié.
Temps compensatoire
Si vous êtes un salarié non exonéré et que vous recevez une période compensatoire - une pause au lieu du salaire pour les heures supplémentaires - vous devez également le payer à une fois et demie votre salaire normal. Bien qu’il n’y ait pas de nombre maximum d’heures de travail par semaine, il existe une restriction quant au nombre d’heures compensatoires que vous pouvez accumuler au cours d’une année si vous êtes salarié et avez droit à une rémunération pour les heures supplémentaires. L’offre de temps compensatoire au lieu des heures supplémentaires s’applique uniquement aux agences publiques par le biais de conventions collectives ou d’accords avec des employés non soumis à la négociation collective, si ces accords sont conclus avant le travail accompli. Il n'y a pas de limite au nombre d'heures que vous pouvez travailler, juste le nombre d'heures pouvant être accumulées en tant que temps compensatoire.
Nombre maximum d'heures accumulées
À moins que vous ne soyez dans la sécurité publique, le nombre maximum d'heures que vous pouvez accumuler en temps compensatoire, en tant qu'employé non salarié, est de 240 heures. Une fois que vous avez atteint ce plateau, vous devez être rémunéré pour vos heures supplémentaires en compensation en espèces. Pour les employés de la sécurité publique, le nombre maximum d’heures de compensation accumulées est de 480. Ces valeurs ne peuvent pas être remplacées par des conventions collectives.
Règles diverses pour les heures travaillées
Selon une étude de l'Institut national pour la sécurité et la santé au travail du CDC sur les longues heures de travail, la sécurité et la santé, les Américains travaillent plus d'heures que tous les pays industrialisés du monde. Certaines industries imposent des heures de travail maximales imposées par le gouvernement fédéral pour des raisons de sécurité, telles que l'industrie du transport. Les chauffeurs de camion et les cheminots, par exemple, ont des heures de repos prescrites par le gouvernement fédéral et le nombre maximal d’heures de travail qu’ils peuvent travailler est réglementé par le ministère des Transports et la Federal Railroad Administration, et non par le ministère du Travail. À l'exception de ces industries, les réglementations interdisant les heures supplémentaires obligatoires ou imposant un nombre maximal d'heures de travail proviennent des États. Selon la CDC, certains États adoptent des lois interdisant le nombre maximal d'heures supplémentaires obligatoires pour les travailleurs de la santé et limitent également le nombre maximal d'heures travaillées avant qu'un employé puisse choisir de rentrer chez lui pour des raisons de productivité, de santé et de sécurité. Vérifiez auprès de votre état pour voir si la réglementation a été instituée.