Comment rédiger une lettre de négociation salariale

Les employeurs fixent souvent des salaires de base inférieurs aux normes de leur secteur dans l’espoir de réduire les coûts de l’entreprise. Souvent, les employés ne négocient pas pour des salaires plus élevés - ils sont disposés à accepter un salaire plus bas en échange de la possibilité de construire leur CV. Pour obtenir un salaire plus proche des normes de l’industrie, vous devez écrire une lettre de négociation salariale à votre employeur. Ces lettres fonctionnent mieux pendant le processus d’embauche, mais vous les trouverez également utiles si vous pensez mériter une augmentation ou des avantages supplémentaires ultérieurement.

Les lettres de négociation salariale sont utiles dès le début, mais elles garantissent également que vous êtes mieux payé plus tard.

Étape

Dites à votre employeur que vous êtes enthousiaste à l'idée de pouvoir travailler pour l'entreprise. Remerciez l'employeur pour les mois ou les années d'emploi que vous avez eu si vous travaillez pour lui pendant un certain temps.

Étape

Rappelez à l'employeur son offre de salaire initiale. Indiquez le nom de l'auteur de l'offre, si celle-ci a été faite par un représentant autre que votre patron. Indiquez également la date de l'offre et la méthode par laquelle elle a été livrée.

Étape

Ecrivez une phrase qui indique quel salaire vous semble le plus juste compte tenu du secteur, de vos compétences et de votre expérience. Suivez ceci avec des exemples de salaires pour des postes similaires dans d'autres entreprises pour justifier votre demande. Il ne suffit pas de présenter un chiffre - vous devez prouver que vous savez que votre travail en vaut la peine.

Étape

Abordez les autres points de négociation tels que les vacances payées et les bonus, si nécessaire. L’essentiel de la lettre de négociation salariale est d’établir votre salaire général, mais il a l’air plus professionnel et organisé pour répondre à toutes vos préoccupations en même temps. Il est également plus facile pour le service des ressources humaines d’avoir un seul document traitant de votre compensation financière et de vos avantages.

Étape

Informez votre employeur des offres concurrentielles que vous avez peut-être reçues et qui correspondent à votre salaire souhaité. Cela montre que vous êtes sérieux pour obtenir le salaire que vous méritez. Les employeurs ont souvent une attitude positive vis-à-vis de cette technique, car ils comprennent qu'il est plus coûteux de vous perdre au profit d'un concurrent que de vous offrir une meilleure compensation.

Étape

Invitez votre employeur à organiser une réunion au cours de laquelle vous pourrez discuter plus en détail de la négociation.

Étape

Dites à l'employeur que vous êtes impatient de conclure un accord salarial convenant à votre situation et à celle de l'entreprise. Indiquez que vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler avec le nouvel ensemble de traitement et indiquez à l'employeur comment vous contacter pour des questions ou des préoccupations.