Etiquette sur l'indemnité de départ pour les gouvernantes

Que vous ayez besoin de laisser votre nounou partir parce que vous ne pouvez plus vous le payer ou parce qu'elle a fait quelque chose d'inexcusable, il est important de se rappeler que vous êtes son employeur et que vous devriez traiter la fin de votre relation d'affaires de manière professionnelle. Le montant de votre indemnité de départ est directement lié à la raison pour laquelle vous la laissez partir, comme dans une grande entreprise.

Nounou souriante jouant avec un jeune enfant crédit: Antonio_Diaz / iStock / Getty Images

Plage de temps

Si vous laissez votre nounou s'en aller pour des raisons extérieures à son comportement, telles que le déménagement ou le début de vos études, prévenez-la aussi tôt que possible. Si, toutefois, vous devez licencier votre nounou pour avoir maltraité vos enfants, avoir fait preuve de négligence ou se comporter de manière inappropriée, vous n’avez pas à donner d’avis; on devrait lui demander de partir immédiatement. Pat Cascio, président de l'International Nanny Association, explique: "Je ne laisserais pas mon enfant à qui que ce soit qui pourrait être fâché contre moi."

Montant

Nanny Network recommande de verser une indemnité de licenciement de deux à quatre semaines, en particulier si vous souhaitez que votre nourrice reste jusqu'à ce que vous n'ayez plus besoin de ses services (par exemple, le début de vos enfants à l'école ou votre déménagement dans un autre État).. Gardez à l’esprit que c’est pour les nourrices à qui vous devez vous séparer pour des circonstances autres que la performance. Si vous renvoyez votre nourrice, une semaine de séparation est généreuse mais pas nécessaire.

La prévention

Une façon d'éviter de vous retrouver dans une situation où vous devez licencier votre nourrice est de clarifier vos attentes dès le départ. Contrairement aux emplois dans des entreprises, les familles ne fournissent généralement pas aux nounous un contrat précisant les tâches et les attentes en matière de garde d'enfants. En décrivant les tâches que vous devez prendre en charge par votre nourrice et la manière dont vous voudriez qu’elle s’acquitte de ses tâches, ainsi qu’en ouvrant la relation à une communication claire, vous éviterez le cauchemar de devoir congédier une nounou avant de trouver un remplacement.

Nounous Live-In

Lorsque vous virez une nounou résidente pour des problèmes de comportement, vous voudrez qu'elle quitte votre maison, mais elle aura besoin d'un endroit pour rester, au moins pour la nuit. Il convient de l'emmener avec ses effets personnels dans un motel ou un hôtel sécurisé et de payer pour une ou deux nuits. Nanny Network suggère de payer son billet de bus ou d'avion chez elle si elle vient de l'extérieur de la ville.

Considérations

Réglez immédiatement vos obligations financières vis-à-vis de la nounou, en vous assurant de la payer pour les vacances accumulées et le temps qu'elle a passé pour lequel elle n'a pas encore été payée. Votre nounou peut faire une demande de chômage. Vous recevrez alors un questionnaire du bureau du travail local que vous devrez remplir et retourner immédiatement pour éviter de perdre le droit de faire appel des charges liées aux indemnités.