Table des matières:
En ce qui concerne la planification de la retraite, vous pouvez être couvert par un régime de retraite de votre employeur ou avoir un compte de retraite auquel vous cotisez. Ces deux types de régimes de retraite peuvent vous procurer des prestations lorsque vous atteignez l’âge de la retraite. L'une vous oblige à faire des contributions tandis que l'autre est financée par un employeur.
Les régimes de retraite
Les régimes de retraite sont un type de régime de retraite qui est toujours lié à l’emploi. Vous ne pouvez pas financer votre propre régime de retraite. Le terme technique utilisé pour désigner ce type de régime est «à prestations définies», car il promet à l’employé un certain montant à la retraite, généralement basé sur une formule qui comprend les années de service et un pourcentage du revenu ou un montant fixe par an. Il incombe à l'employeur de verser un montant qui, y compris les projections de revenu, procurera à l'employé les prestations définies à la retraite. Les régimes de retraite ne sont plus aussi courants qu’auparavant, mais de nombreuses entreprises utilisent encore ce modèle. De nombreux employés du gouvernement et des syndicats sont couverts par des régimes de retraite.
Plans de retraite
Les régimes de retraite sont disponibles par les employeurs ainsi que sur une base individuelle. Avec ces types de régimes, il appartient à la personne de financer la majorité du compte, bien que les employeurs puissent fournir une correspondance. Avec un régime de retraite, les participants ne savent pas exactement combien d’argent leur sera disponible à la retraite.Au lieu de cela, ils versent simplement des contributions régulières au compte qui sont investies dans différents titres, tels que des actions et des obligations.
Gestion de l'argent
L'une des différences entre un régime de retraite et un régime de retraite réside dans le choix des décisions de placement. Avec un régime de retraite, un gestionnaire de pension prend toutes les décisions d'investissement pour le groupe. Avec un plan de retraite, vous prenez vos propres décisions d’investissement. Vous décidez si vous souhaitez placer une certaine somme dans un fonds commun de placement ou dans une action donnée, puis vous affectez la somme appropriée.
Certitude
Une autre différence essentielle entre ces deux types de régimes de retraite est le niveau de certitude de vos prestations de retraite. Avec un régime de retraite, vous savez exactement combien vous recevrez une fois à la retraite, après un certain nombre d'années de travail. Avec un régime à cotisations définies, vous ne savez pas à quoi vous attendre. Si vos investissements se portent bien, vous pourriez disposer d’une grande somme d’argent pour la retraite. Si les placements donnent des résultats médiocres, vous n’en aurez peut-être pas assez pour prendre votre retraite.
Avantages
Une fois que vous atteignez l’âge de la retraite, ces deux régimes versent généralement des prestations de différentes manières. Avec un régime de retraite, vous pouvez choisir d’obtenir une distribution forfaitaire ou de recevoir des paiements mensuels. Avec un compte de retraite individuel, vous avez la possibilité de retirer l'argent à votre guise. Vous pouvez souscrire une grosse somme ou vous pouvez effectuer de petits paiements régulièrement.