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Les employeurs utilisent différentes méthodes pour rémunérer une main-d'œuvre, en fonction du type de travail effectué par les employés et de la motivation de leur employeur. Certains emplois utilisent des paiements à la commission pour motiver la main-d'œuvre, tandis que de nombreux autres types de travailleurs reçoivent un salaire. Les positions utilisant des plans de commission constituent un tirage au sort par rapport aux futures commissions, ce qui constitue un filet de sécurité pendant les mois les moins rémunérateurs.
Salaire Défini
Un salaire est une rémunération versée aux employés selon un horaire régulier. Le paiement a déjà été gagné par des employés pour des travaux antérieurs. Un salaire est différent d'un salaire horaire. Les salaires horaires sont payés en fonction du nombre spécifique d'heures consacrées au travail. Ils disposent généralement d'un système de fiches de présence ou d'une facture permettant de suivre le nombre cumulé d'heures travaillées. Un salaire rémunère les employés en fonction de leur niveau d’expertise ou de la qualité de leur travail, plutôt que du temps qu’il a fallu pour le terminer, et est exprimé sur une base annuelle. Qu'un salarié travaille 40 heures ou 65 heures par semaine, il recevra le même montant de rémunération. Le salaire annuel ne changera que si l'employeur renégocie le contrat de paiement en accordant à l'employé une augmentation ou une réduction de salaire. L'avantage d'un salaire est le revenu fixe et fiable; l'inconvénient est un revenu plafonné au salaire.
Description d'un tirage
Un paiement de tirage est utilisé conjointement avec un plan de rémunération à la commission. Un tirage au sort verse essentiellement un employé maintenant pour des dollars qu’il gagnera à l’avenir. Lorsqu'il reçoit sa future rémunération, le tirage est déduit du produit. Un tirage au sort est généralement maintenu sur une base mensuelle et au début de la période de paie, une somme d'argent spécifique est avancée à l'employé en tant que "tirage prédéterminé". Le montant du tirage réduit ensuite les commissions gagnées à la fin de la période de paie.
Professions utilisant un tirage
La vente est la profession la plus notable utilisant un tirage au sort dans le cadre du plan de rémunération des employés. Les agents de développement commercial, les conseillers financiers et les représentants des ventes d’obligations sont des exemples de postes de vente susceptibles de faire l’objet d’un tirage. Le tirage au sort aide les nouveaux employés en leur fournissant un revenu de base qui les maintiendra jusqu'à ce que leur performance et leurs revenus augmentent. L'inconvénient d'un tirage au sort survient lorsqu'un employé gagne moins de commission que son tirage au cours d'un mois donné. Souvent, cela peut être payé plus tard, dans une période de paie où l'employé gagne plus de profit. Cependant, trop de mois de commissions minimes peuvent représenter une dette importante pour l’employé.
Différences
Le salaire est une compensation directe, alors qu'un tirage au sort est un prêt à rembourser à partir des gains futurs. Un tirage est généralement inférieur au potentiel de commission, et tout excédent de commission par rapport au remboursement du tirage constitue un revenu supplémentaire pour l'employé, sans limite de potentiel de gain. Le salaire est fixe et le potentiel de gain plus élevé ne provient que de relances ou de bonus. Dans de nombreux cas, un tirage au sort est "pardonnable" et lorsqu'un employé quitte son emploi, il n'est pas obligé de rembourser le tirage. Dans certaines entreprises, le tirage peut se poursuivre indéfiniment ou diminuer avec le temps.