Table des matières:
- N'a pas fonctionné assez longtemps
- Volontairement démissionné
- Viré pour cause
- Incapable ou réticent à travailler
- Ne cherche pas activement du travail
- Ne sont pas autorisés à travailler
- Indemnité de départ reçue
- Problèmes de paperasserie
Vous pouvez vous voir refuser des allocations de chômage pour plusieurs raisons. Bien que les montants des paiements, les conditions d'éligibilité et la durée des prestations varient d'un État à l'autre, il existe des raisons similaires de se voir refuser une demande de chômage dans la plupart des États. Être congédié pour un motif valable, ne pas avoir travaillé assez longtemps et avoir mal rempli ses papiers sont les principaux motifs de refus de réclamation. Vous devrez appeler votre agence nationale de chômage pour connaître les conditions d’éligibilité et les raisons potentielles de refus.
N'a pas fonctionné assez longtemps
La plupart des États ont une certaine forme de "crédit salarial", ce qui signifie que vous devez avoir travaillé pendant un laps de temps défini pour pouvoir prétendre à des allocations de chômage. Cette période est généralement appelée "période de base" et varie selon les États. Cependant, de nombreux États utilisent une variante du travail effectué quatre des cinq derniers trimestres civils. Il existe également des minima salariaux. Michigan, par exemple, exige qu'un quart de votre période de base comprenne un salaire d'au moins 1 998 $ et que le total des quatre trimestres travaillés soit égal ou supérieur à 1,5 fois le montant le plus élevé du salaire versé au cours d'un trimestre de la période de base. Le Michigan propose également une méthode de calcul des revenus alternatifs (AEQ), qui requiert essentiellement que vous gagniez 16 574,60 $ sur une période de quatre trimestres.
Volontairement démissionné
Si vous avez quitté votre emploi volontairement et non par une action de l'employeur, telle qu'une mise à pied, vous n'êtes probablement pas admissible aux avantages. Comme avec la plupart des refus, il y a généralement des exceptions et un processus d'appel, alors assurez-vous de faire un suivi.
Viré pour cause
Comme dans le cas de la séparation volontaire, se faire licencier pour un motif valable est également un motif de refus. Vous avez peut-être enfreint une règle ou une politique de l'entreprise, mal exécuté vos tâches, négligé des responsabilités, passé trop de temps ou coupable de vol ou d'un autre crime. Mentir sur votre candidature est également un motif valable de licenciement.
Incapable ou réticent à travailler
Vous devez être disposé et capable de travailler pour postuler et recevoir des prestations. Si vous étudiez à temps plein, par exemple, des prestations vous seront probablement refusées. Les cours du soir sont acceptables, mais vous devez être disponible pour travailler pendant la journée (ou disposé à accepter un poste différent). Vos prestations peuvent également être résiliées si, tout en recevant des prestations, vous refusez un travail pour lequel vous êtes formé et capable de travailler.
Ne cherche pas activement du travail
Rechercher activement un emploi est un autre critère requis par tous les États. La plupart des États insisteront pour que vous teniez un journal des employeurs potentiels auxquels vous avez postulé ou auprès de qui vous avez posé des questions sur votre travail, ainsi que les noms et les numéros de téléphone à des fins de vérification. Le Tennessee a une période d'attente d'une semaine, pour laquelle vous êtes payé uniquement après votre qualification.
Ne sont pas autorisés à travailler
Vous devez être citoyen américain ou posséder un permis de travail non expiré ou une autre autorisation. En outre, si vous avez un visa de travail stipulant certaines conditions de travail - par exemple, obtenir un emploi dans les 30 jours qui suivent la perte d'un emploi - vous ne seriez pas éligible dans la plupart des États car le classement et le traitement du chômage prend généralement plus de 30 jours.
Indemnité de départ reçue
Si vous recevez une indemnité de licenciement ou une autre indemnité après votre départ de votre employeur, vous ne serez probablement pas admissible aux prestations de chômage, bien que le montant de cette indemnité puisse être pris en compte ou porté en appel.
Problèmes de paperasserie
Vous avez peut-être commis une erreur lors du dépôt de votre demande de chômage. Cela peut entraîner des retards, voire des rejets. Votre réclamation sera également refusée si une fraude est détectée, telle que falsifier votre salaire pour être admissible.