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La loi sur le congé familial et médical (FMLA) a été promulguée en 1993 pour donner aux employés peu de congés sans solde en cas de maladie ou pour subvenir aux besoins d’un membre de la famille malade. Lorsque la période de congé se termine, il n’ya pas de politique définie et plusieurs choses peuvent se produire, selon la situation.
Contexte
La FMLA accorde à un employé jusqu’à 12 semaines de temps non rémunéré pour traiter des problèmes médicaux pour lui-même ou pour un membre de sa famille. Cela vous permet également de prendre un congé pour prendre soin d'un nouveau-né ou d'un enfant qui vient d'être placé en adoption. Votre employeur peut également exiger que vous preniez les congés payés ou les congés de maladie que vous avez accumulés dans le cadre de votre congé. À la fin des 12 semaines, votre employeur doit vous permettre de reprendre votre travail, ou un travail avec un salaire et des avantages égaux. Si votre entreprise vous désigne comme employé clé et salarié, elle peut vous exempter de la FMLA.
Suite congé
Une fois les 12 semaines de congé de maladie écoulées, votre employeur peut vous permettre de continuer votre congé. Cela dépend de chaque entreprise et peut également dépendre de la façon dont elle vous considère comme un employé. Si vous souhaitez continuer votre congé au bout de 12 semaines et rester employé par la société, vous voudrez peut-être faire part de vos souhaits dès que possible et essayer de régler les détails. Si votre employeur vous permet volontairement de continuer à partir en congé, il voudra peut-être que vous payiez la totalité du coût de vos prestations de santé si vous les maintenez.
Résiliation
À la fin des 12 semaines de congé de maladie accordées par la FMLA, votre employeur n'est pas obligé de vous maintenir sur sa liste de paye. Votre employeur vous informera probablement à la fin des 12 semaines de licenciement, si tel est votre choix. La communication avec votre employeur est essentielle si vous souhaitez conserver votre emploi mais nécessite plus de temps.
Démission
Vous pouvez choisir de démissionner de votre poste à la fin du congé de maladie. Vous pouvez également vouloir démissionner si vous avez une maladie persistante et que vous allez avoir accès à des prestations d'assurance invalidité de longue durée ou à d'autres prestations gouvernementales. Si la situation est à long terme, vous pouvez choisir de démissionner pour mettre un terme à cette partie de votre vie, afin de pouvoir continuer et planifier correctement pour l'avenir.