Table des matières:
- Conformité avec les lois nationales et fédérales
- Avantages accordés aux employés
- Garnitures salariales
- Pension alimentaire pour enfants
Lorsque vous acceptez de travailler pour une entreprise en particulier, votre employeur doit vous payer le taux horaire, hebdomadaire ou mensuel convenu. Cependant, vous ne recevez généralement pas l'intégralité de votre chèque de paie à chaque période de paie, les employeurs devant déduire leurs salaires pour payer les impôts de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Les employeurs peuvent déduire les salaires pour d’autres raisons; cependant, ils ne peuvent pas déduire les salaires de manière arbitraire ou sans ordonnance du tribunal. Si un employeur retient le salaire pour une raison illégitime, contactez un avocat.
Conformité avec les lois nationales et fédérales
Les employeurs peuvent retenir les salaires si cela leur est demandé par les lois fédérales ou de l'état. Par exemple, les employeurs retiennent généralement un pourcentage de chaque chèque de paie à transmettre à l'Internal Revenue Service et au département des recettes de l'État conformément aux lois fiscales. Si l'employeur reçoit une lettre de l'IRS fixant un taux de retenue à la source pour l'employé, il doit suivre la directive de l'IRS en matière de retenue d'impôt.
Avantages accordés aux employés
Certains employeurs offrent des avantages que l’employé peut payer grâce à une retenue automatique sur les salaires. Par exemple, si l'employé choisit de s'inscrire à un régime d'assurance maladie, l'employeur peut retenir une partie de son salaire pour payer les prestations de l'assurance maladie. D'autres avantages courants que les employés paient en déduisant des montants de leurs chèques de paie sont des contributions à des régimes de retraite ou de participation aux bénéfices. Les employeurs peuvent également déduire des salaires si une convention collective oblige tous les employés à cotiser à un régime particulier.
Garnitures salariales
Si un employé fait défaut sur une dette, le créancier peut parfois obtenir un bref de saisie-arrêt contre le débiteur à la suite d'un procès. Le bref de saisie-arrêt oblige l'employeur à retenir une partie du salaire de l'employé à chaque période de paie et à l'envoyer au créancier jusqu'à ce que l'employé rembourse la dette. Les lois des États varient quant au montant maximum que le tribunal peut ordonner à un employeur de saisir à cette fin.
Pension alimentaire pour enfants
Certains États exigent des employeurs qu'ils saisissent le salaire des employés pour payer la pension alimentaire après un divorce. D'autres États n'imposent cette obligation que si un parent non gardien ne s'acquitte pas de ses obligations alimentaires. Dans les deux cas, les employeurs ont le droit de retenir les salaires pour payer la pension alimentaire pour enfants si le tribunal de divorce ou un organisme chargé de les faire respecter les ordonnances le leur ordonne.