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L'assurance invalidité de Californie est offerte aux employés qui perdent leur salaire en raison d'une blessure ou d'une maladie non liée au travail ou d'une grossesse. La plupart des employés du gouvernement ne sont pas admissibles à l'assurance maladie. Les travailleurs en congé de maladie qui reçoivent l'équivalent de leur salaire intégral ne peuvent prétendre à l'assurance maladie. Vous pouvez demander des avantages sur le site Web SDI Online.
Qualifiant pour DI
L'État dit que pour être admissible à l'assurance-invalidité, vous devez avoir été employé ou à la recherche d'un emploi au moment de votre invalidité. L'invalidité ou la grossesse doit vous empêcher de faire votre travail habituel pendant au moins huit jours consécutifs et vous coûter soit un salaire, soit la possibilité de rechercher un emploi. Les prestations sont basées sur les gains antérieurs au cours d’une période de base de 12 mois. Si vous n'avez pas gagné au moins 300 $ au cours de la période de base à partir de laquelle votre employeur a retenu les paiements de couverture d'assurance invalidité, vous n'êtes pas admissible.
Dépôt du formulaire
Vous postulez en remplissant le formulaire DE 2501, en ligne ou par courrier. Si vous ne pouvez pas télécharger le formulaire sur votre ordinateur, vous pouvez en commander une copie imprimée au 1-800-480-3287. Il est illégal de déposer une réclamation frauduleuse, mais le département de développement de l'emploi de l'État indique qu'il est acceptable de présenter une demande si vous n'êtes pas sûr de votre éligibilité. Au moment de remplir le formulaire, EDD note qu’il est important de bien réfléchir au moment où vous souhaitez que vos paiements commencent. La période de base varie en fonction du début des paiements. Il est possible qu'un changement de calendrier augmente vos paiements.
Questions médicales
Pendant les huit premiers jours d'invalidité, vous devez être pris en charge par un médecin, un professionnel de la santé ou un praticien religieux - un Scientiste chrétien, par exemple - accrédité par l'État. Les soins doivent être maintenus tant que vous recevez des prestations d'assurance-invalidité, et le fournisseur de soins doit attester que vous êtes invalide et incapable de travailler. Habituellement, le professionnel qui certifie votre invalidité doit être un médecin, mais il existe des exceptions. Les sages-femmes ou infirmières peuvent par exemple remplir les formulaires d’invalidité médicale pour des problèmes liés à la grossesse ou à l’accouchement.
Congé familial payé
Si vous êtes admissible à l'assurance maladie, vous êtes également couvert par le congé familial payé de la Californie. PFL verse des prestations correspondant à environ 55% de votre salaire lorsque vous restez à la maison avec un conjoint, un enfant ou un parent malade ou blessé, ou lorsque vous nouez des liens avec un enfant nouveau-né. Vous pouvez prendre jusqu'à six semaines de PFL par an. Vous postulez en ligne sur la page de l'assurance invalidité du Département du développement de l'emploi. Si vous êtes en invalidité pour cause de grossesse, la DCE vous contactera au sujet de votre demande de PFL dès que vos versements d’invalidité cesseront.