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Les impôts sont l’une des dernières choses auxquelles vous voulez penser lorsque vous quittez un emploi. Cependant, la législation fiscale des États-Unis aux niveaux fédéral et fédéral stipule que vous devez payer des impôts sur toute indemnité que vous recevez conditionnellement à votre départ d'un emploi. Certaines exemptions s’appliquent aux indemnités de licenciement au niveau des États, bien que l’Internal Revenue Service prélève toutes les indemnités de licenciement sans distinction.
Taxes Fédérales
Le gouvernement fédéral impose les indemnités de départ comme une forme de revenu standard. Selon la publication 17 de l'IRS, Votre impôt fédéral sur le revenu, tout l'argent que vous gagnez au cours d'une année, tel qu'un salaire, des pourboires, des avantages accessoires, une indemnité de chômage et une indemnité de licenciement, est considéré comme une forme de revenu personnel. Lorsque vous déposez des impôts au cours d’une année au cours de laquelle vous recevez une indemnité de départ, vous devez déclarer cette paie à titre de revenu et payer des impôts sur celle-ci. Si votre employeur impose votre indemnité de licenciement avant de vous la verser, vous ne pourrez peut-être pas payer d’impôt supplémentaire.
Taxe d'État
Comme pour le gouvernement fédéral, les gouvernements des États considèrent l’indemnité de licenciement comme une forme de revenu personnel et l’imposent en conséquence.Le pourcentage d'impôts prélevés sur votre indemnité de départ aux niveaux de l'État et du gouvernement fédéral dépend de votre tranche d'imposition, qui dépend à son tour de votre revenu annuel total. Comme pour toute autre forme de revenu, vous payez des impôts sur les indemnités de licenciement aux niveaux de l'État, fédéral et municipal au cours de la même année d'imposition, à moins que vous ne soyez éligible pour l'une des deux exemptions disponibles.
Les exemptions
Deux exemptions s’appliquent à l’imposition des États sur les indemnités de licenciement. L’Alabama exempte les premiers 25 000 dollars d’indemnités de licenciement. Par exemple, si votre entreprise vous verse une indemnité de départ de 45 000 USD et que vous résidez en Alabama, vous ne payez des impôts que sur 20 000 USD de ce montant. La Caroline du Nord exempte les premiers 35 000 dollars d’indemnité de départ, mais seulement si vous quittez un emploi involontairement. Si vous acceptez de partir en échange d'une indemnité de départ, vous devez payer toutes les taxes.
Négociation de l'indemnité de départ
En fonction de la manière dont vous recevez une indemnité de départ, vous risquez de passer à une tranche d'imposition supérieure. Par exemple, si votre entreprise vous propose une indemnité forfaitaire de licenciement en plus du salaire que vous avez gagné au cours de l’année, le revenu combiné peut constituer un montant suffisant pour vous placer dans une tranche d’imposition supérieure. Afin d'éviter cela et d'éviter ainsi de payer un taux d'imposition plus élevé sur notre revenu, Businessweek de Bloomberg recommande de négocier une indemnité de licenciement répartie sur plusieurs périodes d'imposition.