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Recevoir une lettre d'offre pour un nouvel emploi est généralement un signe que l'employeur a l'intention de vous donner le travail. Cependant, ce n'est pas un contrat de travail et peut être résilié à tout moment. Si cela vous arrive, vous pouvez demander des allocations de chômage dans votre État, mais vous devez satisfaire aux mêmes critères d'éligibilité que tout autre demandeur. Plus précisément, l'exigence de cessation d'emploi admissible peut poser certains problèmes.
Lettres d'offre
Certaines entreprises fournissent des lettres d'offre à leurs employés potentiels, qui incluent des informations sur l'entreprise, les informations sur le poste et le salaire, ainsi que le délai dans lequel vous devez accepter le poste avant de recevoir ces conditions. Les lettres d'offre peuvent rassurer les propriétaires et autres créanciers potentiels, mais ce n'est pas un contrat de travail. L’une ou l’autre des parties a généralement le droit de refuser l’offre pour quelque raison que ce soit. Par exemple, si votre vérification des antécédents revient avec certaines imperfections, l'entreprise peut annuler votre lettre d'offre. D'autre part, vous pouvez obtenir une meilleure offre ailleurs et ne pas accepter l'offre qui vous est présentée.
Séparation d'emploi
Lorsque vous demandez des allocations de chômage, l'une des conditions d'éligibilité majeures est que votre cessation d'emploi soit sans faute de votre part. Si votre employeur a mis fin à la relation, ce ne peut pas être pour une raison valable, ce qui serait attribué à votre comportement et à celui de votre comportement. Si vous êtes parti volontairement, vous devez avoir un motif valable, qui serait attribué à votre employeur ou à ses actions. Pour vérifier la raison, votre état contacte votre ancien employeur pour vérifier la raison de la cessation d'emploi.
Quel métier?
Si vous vous trouvez sans emploi après que l'employeur sur lequel vous espériez commencer à travailler annule son offre d'emploi, la question revient à savoir qui était votre dernier employeur. Les lois varient en fonction de l'état, mais généralement c'est le dernier qui vous a payé un salaire. (Dans certains États, vous devez avoir travaillé un certain nombre d'heures.) Ainsi, si cet emploi potentiel ne vous a jamais payé, votre admissibilité au chômage est basée sur votre dernier emploi. Si vous avez quitté volontairement le nouvel emploi, vous ne pouvez prétendre à des avantages.
Plus d'information
Bien que les programmes d'assurance-chômage soient régis par des directives fédérales, chaque État adopte ses propres lois en matière d'assurance-chômage. Ainsi, que votre dernier emploi soit le dernier qui vous ait payé un salaire ou le dernier où vous avez travaillé pendant un certain nombre d’heures peut varier. Sans connaître votre état de résidence, il est difficile d'être précis sur ces points. Pour plus d'informations sur les lois spécifiques à l'assurance chômage de votre État ou sur votre demande d'indemnisation, contactez le bureau du travail de votre État.