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Les tuyauteurs tirent leur nom professionnel d'un travail qui nécessite de mesurer, couper, plier et fileter des tuyaux et assembler des sections. Ils travaillent généralement dans des usines et des centrales électriques, où ils assemblent et réparent des tuyaux pour des systèmes de tuyaux à haute et à basse pression nécessaires à la production, à la fabrication, au chauffage et au refroidissement d’électricité. Les apprentissages, qui sont souvent parrainés conjointement par les sections locales du syndicat et les groupes affiliés, obligent généralement les apprentis à travailler avec des compagnons expérimentés au métier de cornemuseur pendant cinq ans.
Lieu de l'Union
Les apprentis sont rémunérés au moyen d'un fonds de formation créé par le syndicat, les salaires variant en fonction de la localisation géographique du syndicat. Bien que les pourcentages diffèrent, le salaire de départ moyen des apprentis de première année représente entre 40 et 50% du salaire du compagnon et des avantages, selon la United Association of Journeymen et les apprentis de l'industrie de la plomberie et de la tuyauterie aux États-Unis et au Canada. Les apprentis gagnent plus en augmentant leur apprentissage.
Exemples de salaires
La section locale n ° 9 des plombiers et tuyauteurs à Englishtown, dans le New Jersey, signale qu'en juillet 2011, un compagnon tuyauteur gagnait 42,39 $ de l'heure. À cet endroit, le salaire de départ moyen des apprentis correspond à 35% du salaire du compagnon, pour un salaire horaire de 14,83 dollars; la deuxième année, ils gagnent 45% ou 19,07 $ l'heure; la troisième année, 55% ou 23,31 $ l'heure; la quatrième année, 65% ou 27,55 $; et la cinquième année, 75% ou 31,79 $.
La section locale 286 des plombiers et monteurs de tuyaux à Austin, au Texas, fournit aux apprentis tuyauteurs deux ajustements de rémunération par an pendant leur apprentissage. Les apprentis gagnent 55% du salaire du compagnon au cours de leur première année de formation, puis le salaire est ajusté tous les six mois. Selon le syndicat, si les compagnons tuyauteurs gagnent 25 dollars de l'heure, à 55% du salaire, les apprentis de première année gagnent 13,75 dollars; pour les six premiers mois, les apprentis de deuxième année perçoivent 60% de l'heure ou 15 dollars par heure; pour leur deuxième semestre, les apprentis de deuxième année reçoivent 65% ou 16,25 dollars; les apprentis de troisième année gagnent 70 pour cent pour les six premiers mois ou 17,50 dollars de l'heure; et ainsi de suite jusqu'à ce que, pour leur deuxième semestre, les apprentis de cinquième année gagnent 95% ou 23,75 $ l'heure.
Avantages
Les apprentis bénéficient d'avantages tels qu'une assurance maladie, des plans de retraite et autres, tels que le développement de l'éducation, généralement basés sur le montant de leur salaire. Parmi les avantages offerts par la section locale 26 de l’Association des Nations Unies, couvrant l’ouest de l’État de Washington, les compagnons compagnons et les apprentis tuyauteurs reçoivent 8 dollars par heure de travail pour les primes d’assurance maladie; Pour son fonds de pension public, un compagnon reçoit 6,19 dollars par heure de travail, tandis que le syndicat verse 3,10 dollars aux apprentis. Les compagnons et les apprentis perçoivent une pension nationale de 2,86 dollars et de 1,43 dollars, respectivement, par heure de travail.
Entraînement
L'apprentissage nécessite à la fois une formation en cours d'emploi et au moins 144 heures d'enseignement en classe chaque année de l'apprentissage. En classe, les apprentis apprennent "la rédaction et la rédaction de plans, les mathématiques, la physique et la chimie appliquées, la sécurité et les codes et règlements de plomberie locaux", selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Les apprentis acquièrent d'abord les compétences de base du compagnon, telles que l'identification des types de tuyaux et l'utilisation d'outils; ensuite, ils apprennent progressivement à travailler avec des tuyaux et à installer divers systèmes de tuyauterie. Les apprentis doivent être âgés de 18 ans et détenir un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'études générales. Les syndicats peuvent fournir des informations sur d'autres exigences.