Un employé ajoute de la valeur à une entreprise - c'est pourquoi vous recevez un salaire. D'un autre côté, si les travailleurs étaient payés en fonction de la valeur ajoutée qu'ils apportaient à une entreprise, cette entreprise ne réaliserait jamais de profit. Certains n'y voient pas d'inconvénient, mais la plupart des services comptables soutiennent qu'il faut une formule ou une ligne directrice pour parvenir à un équilibre.
Entrez la règle de levier. Auren Hoffman, PDG du service de collecte de données SafeGraph, a récemment expliqué ce que chaque chef de la direction devrait enseigner à un employé débutant: savoir ce que vous valez et savoir que c'est plus que ce que vous pensez. Pour qu'une entreprise tire profit de la main-d'œuvre de ses employés, elle doit réserver les deux tiers de la valeur que ces employés ajoutent à l'entreprise. En d'autres termes, votre valeur pour votre employeur est au moins trois fois supérieure à ce que vous gagnez.
La plupart des travailleurs, en particulier les femmes et les groupes marginalisés, ont beaucoup de retard à rattraper en matière de salaire. Tout ce que vous devez savoir pour demander une augmentation implique que vous fassiez preuve de la diligence requise quant à la valeur de votre travail. Déterminez quand votre valeur augmente de manière tangible. Si votre patron n'est pas en mesure d'offrir plus d'argent, voyez si vous pouvez négocier d'autres avantages pour vous-même. Une fois que vous avez demandé ce que vous valiez, vous aurez toujours besoin de planifier comment vous allez dépenser cette nouvelle richesse - mais le plus important est que vous récoltiez ce que vous donnez réellement.