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Les employés qui reçoivent un salaire annuel chaque année au lieu d'un salaire horaire bénéficient de nombreux avantages, mais sont également désavantagés. Le principal avantage d'un salaire annuel est la cohérence. votre salaire est généralement le même à chaque fois, sauf si vous êtes payé en partie par une combinaison de salaire de base et de commission. Cependant, gagner un salaire annuel a aussi ses inconvénients.
Pas de temps supplémentaire
L'un des principaux désavantages d'obtenir un salaire annuel par opposition à un salaire horaire est que vous ne recevez pas d'heures supplémentaires. En d'autres termes, vous recevez le même montant, que vous travailliez 40 ou 80 heures par semaine. Les employés horaires perçoivent un salaire horaire plus élevé une fois qu’ils travaillent une semaine, généralement 40 heures. La rémunération des heures supplémentaires est généralement supérieure de 50% ou plus. Les employés salariés peuvent souvent travailler plus de 40 heures par semaine, mais le salaire reste le même.
Pas de congés payés
Semblable à la rémunération des heures supplémentaires, les employés horaires reçoivent souvent un salaire plus élevé pour pouvoir travailler pendant les vacances. Cependant, les employés ne bénéficient pas de cet avantage. Travailler en vacances sans taux de rémunération plus élevé est un autre désavantage du salaire annuel. La nature de votre entreprise peut vous obliger à travailler en vacances. Les commerces de détail ou les autres commerces destinés aux consommateurs sont souvent ouverts les jours fériés et vous risquez de vous retrouver au travail au lieu de passer votre journée de congé.
Plus d'attentes
Les employés salariés ont souvent plus d'attentes ou de responsabilités de la part des patrons. Ainsi, vous travaillerez peut-être plus longtemps et travaillerez plus longtemps que vos collègues horaires. Bien que cela offre davantage de sécurité d'emploi, cela augmente également votre charge de travail, ce qui peut réduire le temps libre et le stress lié au travail. Les employeurs peuvent sciemment vous confier des tâches sur des employés horaires, car ils savent que vous donner plus de travail ne change pas le montant de votre rémunération. cela pourrait coûter plus cher à l'entreprise de confier le travail à un employé horaire.
Coupes de salaire
En période de difficultés économiques ou de baisse de chiffre d'affaires pour une entreprise, celle-ci peut envisager de réduire certaines dépenses pour économiser de l'argent. Les salaires des employés font souvent partie des dépenses nécessaires pour obtenir des réductions. Les employés horaires voient généralement leurs heures réduites, mais le taux reste souvent le même, de sorte que le salaire correspond toujours au temps travaillé. Les employés salariés, cependant, peuvent accepter une réduction de salaire ou une réduction de salaire, mais doivent toujours travailler le même nombre d'heures. Bien qu'une réduction de salaire soit souvent préférable à une mise à pied, il est toujours désavantageux de recevoir une réduction de salaire car votre charge de travail ne change pas, mais vous êtes payé moins qu'avant la réduction de salaire.