Lisez suffisamment de romans fantastiques et vous rencontrerez inévitablement des intrigues sur le pouvoir des noms.Par exemple, perdre votre vrai nom a souvent des conséquences terribles, tout comme le récupérer peut faire de vous un héros. Nous apprécions ces histoires parce que nous reconnaissons, à un certain niveau, qu’elles sont pertinentes dans la vie réelle. Une nouvelle recherche montre à quel point nous devrions prendre au sérieux ce que les autres nous appellent.
Les psychologues de la Cornell University viennent de partager une étude examinant les différences dans la manière dont les collègues se réfèrent aux hommes et aux femmes, et si cela affecte leurs chances de réussite et leur progression dans leur carrière. Les chercheurs notent que les hommes sont souvent discutés par nom de famille - pensez à Darwin, Beethoven ou Churchill. Les femmes, cependant, sont souvent qualifiées avec un prénom: la plupart des gens ne mènent pas avec "Austen". Ils diront "Jane Austen"; Même chose avec Marie Curie ou Audrey Hepburn.
L’équipe Cornell a découvert que l’utilisation d’un nom de famille n’a fait que penser à cette personne plus puissante, plus connue ou plus importante. Selon les auteurs de l'étude: "Ce type de jugement pourrait entraîner plus de reconnaissance, de récompenses, de financement et d'autres avantages liés à la carrière, et suggère qu'une différence subtile dans la façon dont nous parlons des femmes et des hommes pourrait conduire à des biais."
Cela vaut la peine de regarder comment vous parlez de vos relations, pas seulement dans votre vie personnelle, mais aussi au bureau. Si votre entreprise a une culture sur la façon dont elle fait référence à ses collègues, voyez s'il existe une possibilité d'égaliser les chances, même de la manière la plus petite et la plus inconsciente.