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La détermination de l'admissibilité aux prestations de chômage dépend de la responsabilité du salarié d'avoir perdu son emploi. En cas de grève, les États présument que vous avez volontairement quitté votre emploi en collaboration avec votre syndicat et, par conséquent, vous refuseront généralement des allocations de chômage. Bien que cette prémisse de base soit la même partout, certaines spécificités diffèrent, car tous les États édictent leurs propres conditions d'éligibilité aux prestations de chômage.
Les bases
Tous les États vous interdisent de recevoir des prestations si vous participez à un arrêt de travail. Pendant une grève, les États vous rendent généralement inéligible à percevoir des prestations jusqu'à la fin de l'arrêt de travail ou jusqu'à ce que votre chômage ne résulte plus d'un conflit du travail. Si vous êtes membre d'un syndicat mais que votre classe ou grade d'employé ne participe pas activement à la grève, vous seriez toujours admissible aux allocations de chômage dans la plupart des États si vous perdiez votre emploi par la suite.
Exceptions
La plupart des États vous donnent le droit de recevoir des prestations de chômage pendant un conflit du travail si l'employeur a mis en lock-out, bien que certains États ne prévoient pas cette allocation. Quelques États vous autorisent à avoir droit à des prestations si vous participez à une grève qui repose sur le non-respect par votre employeur des dispositions d'une convention collective ou des lois du travail fédérales et régionales relatives aux salaires, aux horaires, aux droits de négociation collective et à la santé. et les questions de sécurité sur le lieu de travail.
Considérations
À la fin de certaines grèves, un délai existe avant que l’employeur puisse reprendre ses activités. Dans ce scénario, selon le département américain du Travail, vous pourriez avoir droit à des allocations de chômage en raison d’un manque de travail. Mais si des incidents résultant de la grève ont directement entraîné le retard (par exemple, si du matériel a été endommagé lors d'une manifestation), votre État pourrait alors vous déclarer inéligible. Dans un autre scénario possible, votre installation pourrait devoir fermer ses portes en raison de la perturbation des activités résultant d'une grève organisée par votre syndicat sur un autre site de votre entreprise. Si cela se produit, vous pouvez généralement recevoir des allocations de chômage dans tous les États, à l'exception de l'Idaho, du Michigan, de la Caroline du Nord, de l'Oregon, du Texas et de la Virginie.
Des alternatives
Votre inadmissibilité aux prestations de chômage en raison de votre participation à une grève ne se répercute pas sur toutes les formes d'aide gouvernementale. Avec un revenu de ménage limité, par exemple, vous pourriez être admissible à recevoir des coupons alimentaires et Medicaid, et éventuellement des avantages sociaux ou un revenu de sécurité supplémentaire. Votre syndicat pourrait également disposer d'un fonds d'indemnisation de grève pour fournir un soutien financier si l'arrêt de travail persiste. La direction aurait également dû vous donner un préavis pour commencer à économiser plus d'argent qu'avec des chèques de paie réguliers.