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La modestie a peu de place dans votre candidature. Les employeurs recherchent des candidats confiants qui peuvent expliquer pourquoi ils sont les meilleurs candidats pour le poste. Chaque section vous donne l'occasion de mettre en valeur votre talent et d'encourager l'employeur à vous appeler pour une entrevue. La section des réalisations fournit à l’employeur des informations sur vos succès passés.
Éviter les expressions vides
Bien que les descriptions de travail contiennent généralement des phrases vides telles que "joueur d'équipe orienté vers un objectif", votre candidature ne devrait pas l'être. Les applications contiennent une section Réalisations pour vous permettre de prouver votre correspondance avec la description en listant vos réussites professionnelles. Les candidats qui incluent des termes tels que "travailleur" et "personne" devraient disposer de données quantifiables pour étayer ces affirmations, qu'elles soient personnelles ou professionnelles. Si vous avez peu d’expérience professionnelle, concentrez-vous sur vos réalisations personnelles ou communautaires afin de prouver votre pertinence pour le poste proposé.
Réalisations professionnelles
Les réalisations au travail sont utiles aux employeurs car elles montrent comment la direction vous a perçu dans vos postes précédents. Les réalisations professionnelles incluent l’employé du mois ou le meilleur représentant des ventes de la région. Si vous avez reçu des bonus pour votre travail exceptionnel, indiquez le pourcentage de bonus et les dates auxquelles vous avez reçu la récompense. Expliquez clairement pourquoi la direction a estimé que chaque attribution était justifiée. Incluez autant de données mesurables que possible, telles que le montant de vos ventes ou le score de satisfaction de votre clientèle gagné au cours d'un trimestre, afin que les responsables aient une idée de l'impact de vos réalisations sur l'organisation.
Réussites personnelles
Les réalisations personnelles sont une excellente option pour les stagiaires et les nouveaux employés sur le marché du travail. Tout comme les réalisations professionnelles, les réalisations personnelles doivent être quantifiables lorsque cela est possible. Cependant, le but premier d’une réalisation personnelle est de montrer de la force dans son caractère. Par exemple, si vous avez suivi un cours de RCP et poursuivi vos études en vue d'obtenir une certification avancée, en vous faisant reconnaître après avoir reçu les éloges de votre instructeur, cela montre que vous êtes voué à l'excellence. Concentrez-vous sur des réalisations personnelles qui montrent que vous êtes déterminé, apprenez rapidement et savez bien travailler en groupe. Lorsque vous commencez un nouvel emploi, les employeurs veulent savoir que vous aurez besoin de peu de supervision pour accomplir les tâches qui vous sont assignées et que vous accomplirez au mieux de vos capacités.
Pertinence
Lorsque cela est possible, vos réalisations devraient être pertinentes pour le travail à accomplir. Les candidatures ne permettent pas toujours de répertorier tout ce que vous avez déjà fait, mais vous avez la possibilité de détailler certaines de vos meilleures réalisations. Lisez attentivement la description de poste et recherchez l’entreprise à laquelle vous postulez avant de choisir vos réalisations à inclure. De votre recherche, vous devriez pouvoir déduire quelles réalisations vous présentent comme le meilleur candidat pour le poste vacant.