Le Sénat du Missouri réfléchit actuellement à une législation qui permettrait aux employeurs de licencier ou de ne pas engager des femmes qui ont subi un avortement ou qui sont sous contrôle des naissances. Le projet de loi a déjà été adopté par la maison du Missouri et approuvé par le gouverneur de l'État, Eric Greitens.
Le projet de loi, connu sous le nom de SB 5, comporte une poignée d'obstacles à l'avortement et aux violations des droits humains en matière de santé des femmes. En plus de permettre aux employeurs de discriminer en fonction de leurs choix en matière de contrôle des naissances, les propriétaires auraient également le droit de le faire. Ainsi, en plus de perdre votre emploi en raison de vos méthodes de contrôle des naissances, les femmes pourraient également être expulsées pour être utilisées ou pour avoir un enfant en dehors du mariage.
Si le projet de loi est adopté dans le Missouri, il pourrait y avoir des problèmes juridiques au niveau fédéral. La loi fédérale relative à la discrimination pendant la grossesse interdit aux femmes de faire l'objet de discrimination, qu'il s'agisse d'avortement ou non. La loi, cependant, ne dit rien sur l'utilisation de la contraception. La mesure de contrôle des naissances va bien au-delà de ce que nous avons vu auparavant et sans stipulation officielle qui dit officiellement qu'elle ne peut pas être utilisée comme un point de discrimination, elle le fera probablement très bien.
Alors gardez un œil sur le Missouri. Si ce projet de loi est adopté, il est possible que les femmes qui prennent le contrôle des naissances subissent une discrimination et une perte d’emploi. Sous ses yeux.