Table des matières:
La cessation de votre emploi comprend généralement le nettoyage de votre bureau, la remise des équipements de votre entreprise et la sortie de la porte. Ce n'est peut-être qu'après votre retour à la maison que vous vous souviendrez que vous avez beaucoup d'argent dans le fonds de pension de l'entreprise. Un programme mandaté par le gouvernement fédéral, la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés, vous protège de la perte de votre pension, même en cas de congédiement.
ERISA
Votre pension est protégée par ERISA, quelle que soit la raison pour laquelle vous avez été licencié. Le programme est en place afin que vous puissiez prendre votre retraite à l'âge approprié et percevoir votre pension auprès d'anciennes sociétés, même si vous êtes parti depuis des années. Les pensions sont des prestations de retraite fournies par votre employeur.
Paiement anticipé
Certaines entreprises ont mis en place un programme de retraite permettant un versement anticipé. Les entreprises qui ne sont pas intéressées par le suivi et la gestion des fonds de pension des employés licenciés peuvent trouver plus facile de laisser le travailleur licencié prendre l’argent avec lui lors de son départ. Dans d’autres cas, les entreprises peuvent proposer aux travailleurs licenciés certains choix. L'employé licencié peut retirer le régime ou il peut choisir de le laisser tel quel jusqu'à sa retraite.
Plans acquis
Si vous travaillez avec une entreprise qui a un plan de pension acquis, vous pouvez le retirer à la cessation d'emploi si vous avez des droits acquis à ce moment-là. L'acquisition est acquise en travaillant pour la société pendant une durée prédéterminée. Par exemple, votre entreprise a accepté de faire correspondre vos contributions à votre chèque de paie au fonds de pension. La norme de la société est la suivante: après deux ans d’emploi, vous êtes investi à 50%, à trois ans, à 75% et à cinq ans, à 100%. Si vous êtes licencié à la marque de trois ans et encaissez votre pension, vous recevrez vos contributions plus 75% des sommes versées par votre société. Si vous êtes licencié avant que les deux années ne se soient écoulées, vous ne recevrez que vos contributions.
Option
Vous serez pénalisé si vous retirez votre régime de retraite plus tôt que prévu. Une meilleure option pourrait consister à transférer les fonds dans un plan IRA. Cette option élimine toute pénalité financière liée au retrait de l'argent de votre ancienne société. Si vous avez moins de 59 ans 1/2, les pénalités pour encaissement et non-inclusion dans un autre plan peuvent aller jusqu'à 10%. Il n'y a pas de pénalité si vous avez plus de 59 ans et demi lorsque vous retirez les fonds. Les employeurs doivent retenir 20% de l'impôt sur le revenu. Par conséquent, une personne de moins de 59 ans et demi qui ne transfère pas les fonds peut faire face à une combinaison de 30% d'impôt et d'une pénalité.