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De nombreux adolescents commencent leur premier emploi et reçoivent leur premier chèque de salaire avec un choc: le montant de leur chèque de paie n'est pas le même que le montant qu'ils ont gagné. Au lieu de cela, ils ont "perdu" de l'argent au profit d'organismes comme la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Dans certains États, ils peuvent avoir cotisé à l'assurance chômage et invalidité à leur insu. La compréhension de cet écart de rémunération met en évidence la différence entre les salaires nets et bruts.
Salaires bruts
Le terme "salaire brut" désigne le montant d'argent gagné au cours d'une période de paie donnée. Le salaire brut est calculé en multipliant le nombre d'heures travaillées par le taux de rémunération horaire. Les employés salariés peuvent diviser leur salaire annuel par le nombre de périodes de paie afin de déterminer leur salaire brut. Les salaires bruts sont parfois appelés salaires avant impôts car ils représentent des salaires gagnés avant impôt ou autres déductions.
Salaire net
Le «salaire net» fait référence à l'argent qu'un employé reçoit après que toutes les taxes et autres déductions appropriées ont été retenues sur son salaire brut. Le salaire pour une période de paie donnée aura le montant du salaire net, les montants retenus du salaire brut étant généralement indiqués sur le talon du chèque. Le salaire net est également appelé salaire net.
Retenues salariales standard
Plusieurs retenues salariales obligatoires sont refusées à tous les employés travaillant aux États-Unis. La retenue fédérale sur les cotisations d'assurance, ou FICA, prévoit les cotisations de l'employé à la sécurité sociale et à l'assurance-maladie, ce qui en janvier 2011 représentait 7,65% du salaire brut. L'impôt fédéral sur le revenu est retenu à presque tous les employés; dans de nombreuses régions, les impôts sur le revenu des États et des localités sont également retenus.
Autres retenues sur la paie
Une foule d'autres retenues sur la paie - certaines facultatives et d'autres obligatoires - peuvent également figurer sur le salaire d'une employée, en fonction de sa situation 401 (k): cotisations au régime de retraite, primes d'assurance-maladie payées par l'employé, pensions alimentaires pour enfants, salaire légal Les saisies-arrêt et les cotisations syndicales peuvent tous être retenus du salaire brut d'un employé dans certaines circonstances.