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Une personne qui se remet d'une maladie ou d'une maladie ne devrait pas se préoccuper davantage que de sa propre santé, mais les responsabilités professionnelles sont une préoccupation importante à laquelle il faut s'attaquer. Si un travailleur se sent trop malade pour travailler, il devrait rester à la maison, mais il y a un certain nombre de procédures à suivre, dont beaucoup sont non écrites, pour s'assurer que les superviseurs font preuve de la plus grande courtoisie. Appeler dès que vous vous sentez malade et présenter une note au médecin sont deux étapes qu'un travailleur peut franchir pour appeler correctement.
Quand appeler
Les employeurs ayant une politique en matière de congés de maladie indiquent les circonstances dans lesquelles un employé doit annuler son travail pour raisons de maladie, dans le meilleur intérêt de toutes les parties. Une employée est généralement autorisée à prendre un congé de maladie lorsqu'une maladie ou une blessure l'empêche de travailler, si elle a un rendez-vous médical prévu ou si une urgence familiale se présente. Le nombre d'heures de maladie qu'un employé accumule chaque année dépend de la politique de l'employeur en matière de congés de maladie.
Qui appeler
En règle générale, un employé qui appelle un malade doit seulement contacter son supérieur hiérarchique direct pour l'informer de la situation et répondre à ses questions éventuelles. Dans la mesure du possible, l'employé malade doit appeler directement et doit le faire avant le début de son quart de travail.Certains grands employeurs, tels que les districts scolaires et les universités, utilisent une ligne téléphonique automatisée pour les congés de maladie que les employés peuvent joindre en appelant un numéro de téléphone.
Pas de maladie
Même si les congés de maladie d'une employée sont épuisés avant la fin de l'année civile, elle peut toujours s'absenter du travail pour des problèmes de santé qualifiés. Lorsqu'un employé sans congé de maladie appelle malade, le temps est généralement déduit des congés annuels de cette année. Si une travailleuse utilise ses vacances, tout congé personnel ou vacances est utilisé ensuite. Les travailleurs qui ne sont pas en congé de maladie et qui ont besoin d'une réduction temporaire de leurs horaires à temps plein doivent uniquement fournir une attestation d'un médecin.
Considérations
Si vous ne parvenez pas à décider si vous souhaitez être malade pour votre problème de santé actuel, quelques conséquences différentes vous aideront à faire le meilleur choix. Parfois, les employés n'ont pas les moyens de prendre un jour de congé, en particulier pour des emplois où les employeurs n'offrent pas de congés de maladie payés. Si vous avez quelques jours de congé de maladie et que la fin de l’année approche, il peut être judicieux de prendre un congé de maladie avant son expiration. Bien qu'il soit difficile pour un employeur de licencier un employé qui appelle un malade, il doit faire preuve de courtoisie et en informer son superviseur dès qu'un conflit survient, en particulier pour les rendez-vous médicaux prévus.