Table des matières:
L’un des avantages de l’affiliation à un syndicat est que les travailleurs sont plus susceptibles d’avoir un régime de retraite que les employés non syndiqués. Une rente de retraite syndicale est un régime de retraite à prestations définies régi par la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés. Les régimes de retraite à prestations définies, dans lesquels l'employeur verse un montant prédéterminé à compter de la retraite, sont devenus moins courants, car les régimes d'épargne-retraite financés par des cotisations salariales sont de plus en plus populaires parmi les employeurs soucieux de leur coût.
Comment fonctionne une rente de retraite d'union?
Les rentes de retraite des syndicats sont établies dans le cadre de contrats négociés avec les employeurs. Les employeurs versent des contributions exonérées d’impôt au nom des travailleurs. Les employés ne font pas de contributions. Les cotisations et les intérêts accumulés sont exempts d'impôt jusqu'à ce qu'ils soient retirés du régime. À la retraite, les travailleurs reçoivent un paiement de pension mensuel qui constitue un revenu imposable. Les employés doivent généralement travailler pour un employeur participant pendant au moins 10 ans pour être pleinement acquis et recevoir la totalité de la prestation mensuelle à vie à partir de 65 ans. Les retraités peuvent commencer à recevoir des prestations réduites dès l’âge de 55 ans. Un travailleur marié peut choisir une option de prestation de conjoint dans: le travailleur reçoit une prestation réduite pendant qu'il est en vie et le conjoint survivant continue de recevoir des prestations après le décès du travailleur. Si la rente de retraite syndicale comporte une disposition de versement forfaitaire, les travailleurs peuvent recevoir un versement unique en espèces. Toutefois, la totalité du montant devient immédiatement imposable sauf si elle est transférée directement dans un autre régime de retraite, tel qu'un compte de retraite individuel.