Table des matières:
- Qualification à la retraite
- Obtenir COBRA avec Medicare
- Calendrier de la transition
- Payer pour la couverture
- Atteindre les limites de COBRA
COBRA - la Loi globale consolidée sur le budget et la réconciliation - oblige la plupart des employeurs ayant une assurance-maladie collective à mettre une couverture permanente à la disposition d'anciens employés remplissant certaines conditions. Pour être éligible à COBRA, vous devez être couvert par le régime de l'employeur avant de partir et vous devez partir à cause d'un événement qualificatif. La retraite est l’un de ces événements qualificatifs.
Qualification à la retraite
Si vous souhaitez continuer à bénéficier de votre couverture d’assurance par l’intermédiaire de COBRA, toute raison de quitter le travail, sauf faute grave, constitue un événement qualifiant. Si vous avez pris votre retraite avec un dossier de travail satisfaisant, vous êtes admissible à COBRA. Toutefois, si vous avez été licencié pour faute grave, vous n'êtes pas éligible, même si vous vous considérez comme retraité parce que vous ne recherchez pas de travail. Même si vous touchez des prestations de retraite, une faute grave vous exclut.
Obtenir COBRA avec Medicare
Si vous bénéficiez déjà de l'assurance-maladie avant votre retraite, vous pouvez également obtenir une couverture COBRA si vous êtes admissible. Cela ne fonctionne pas dans l'autre sens. Si vous utilisez d'abord COBRA, puis que vous vous inscrivez à Medicare, votre employeur peut mettre fin à votre COBRA. À de rares exceptions près, si vous avez à la fois Medicare et COBRA, Medicare paie en premier. Cela signifie que Medicare est la principale assurance.
Calendrier de la transition
Dans les 30 jours suivant votre date de retraite, votre employeur doit vous informer de votre admissibilité à COBRA. Vous avez 60 jours pour vous inscrire. Cette période commence le jour où l'avis est envoyé ou le dernier jour de la couverture de votre employé, selon la dernière éventualité. Si vous manquez la date limite, vous perdrez votre chance de vivre une retraite COBRA.
Payer pour la couverture
Avant la retraite, votre employeur peut avoir payé une partie de votre prime d'assurance. Pendant la retraite, votre employeur peut exiger que vous payiez la totalité du coût de COBRA, plus 2% de frais, pour un total de 102% du coût. Vous devez effectuer votre premier paiement dans les 45 jours suivant votre inscription à COBRA. Si ce paiement est en retard, vous pouvez perdre l'accès. Votre mai également perdre la couverture si vous ne payez pas vos primes en cours à temps.
Atteindre les limites de COBRA
Vous êtes admissible à COBRA pour un temps limité pendant votre retraite. En règle générale, la couverture COBRA s'étend sur 18 mois, mais certains régimes peuvent durer 36 mois ou plus, à la discrétion de l'employeur.