Quand vous installez-vous avec Workers Comp?

Les demandes d'indemnisation des travailleurs peuvent être les cas les plus difficiles et les plus chronophages. Un travailleur blessé ressent généralement du stress, de la peur, de la colère et de la douleur.Le but ultime est que le travailleur blessé reçoive tous les traitements nécessaires pour sa blessure sans la payer à sa charge. Parfois, un règlement est le seul moyen d’atteindre ce résultat.

La douleur causée par une blessure peut être aggravée par le stress lié à la demande d'indemnisation d'un travailleur.

Résultat incertain

La situation la plus commune à considérer est le cas où un travailleur blessé n’est pas certain de l’issue de sa réclamation. Par exemple, si un avocat ou un juge dit à un travailleur qu'il a 50% de chance de gagner, il veut probablement explorer le règlement. Cela garantirait le paiement de toutes les factures médicales liées à la blessure et à toute perte de salaire. C'est une résolution plus certaine d'une réclamation.

État de santé stable

La plupart des cas sont prêts à être réglés une fois que les conditions du travailleur blessé sont stables et qu'il n'a plus besoin de traitement. À ce stade, toutes les factures médicales sont généralement réglées et la dernière question consiste à savoir s’il existe une invalidité permanente liée à la blessure. Il est généralement avantageux financièrement pour le travailleur blessé et pour l’employé de régler une somme déterminée pour la clôture de la réclamation.

Réclamation refusée

Régler pour récupérer les coûts de la réclamation.

Parfois, même les demandes d'indemnisation des travailleurs les plus médicalement assistés sont refusées. La prochaine étape consiste pour le travailleur blessé à faire appel. Une fois que vous faites appel d'une demande d'indemnisation, l'employeur et le travailleur blessé obtiennent tous deux des avocats. Pour éviter des frais juridiques élevés, les parties s’efforcent de parvenir à un règlement. En outre, si le travailleur blessé a un cas vraiment bien soutenu, l'employeur proposera un règlement pour éviter de payer les honoraires d'avocat du travailleur blessé ou des intérêts sur les récompenses.

Mettre fin à la relation avec l'employeur

Généralement, l’employeur cherche à s’établir plutôt que le travailleur blessé. Si une réclamation est longue et litigieuse, les employeurs peuvent offrir au travailleur blessé une somme importante en échange de la clôture de la réclamation et du départ volontaire du travailleur blessé à la retraite. Cela implique généralement que le travailleur blessé signe une décharge de toutes les réclamations contre l'employeur, ce qui met fin à la relation entre les deux parties et évite toute poursuite en justice en matière d'emploi.