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Le Texas a un emploi à volonté. L'employeur peut embaucher des employés, les garder aussi longtemps que nécessaire et les licencier lorsqu'ils ne sont plus nécessaires. De même, l'employé peut partir à volonté. Un employeur peut verser une indemnité de licenciement lorsqu'il licencie un employé, mais cette indemnité est facultative. L'effet de tout paiement supplémentaire sur les allocations de chômage au Texas peut dépendre de ce que l'employeur appelle le paiement.
Texas Payday Law
L'article 61 du Texas Labour Code confère à la Texas Workforce Commission le pouvoir de réglementer les lois sur la paie au Texas. Un employeur a six jours après la cessation de son emploi pour payer l’employé, mais si l’employé choisit de quitter son emploi, il peut retarder le paiement jusqu’à la prochaine date de paiement régulière prévue. Si l'employeur paie l'employé en plus ou pour des semaines non travaillées, il est important de noter ce qu'il appelle le salaire supplémentaire.
Indemnité de licenciement
L'employeur ne doit pas d'indemnité de départ à l'ex-employé-e, à moins qu'il ne promette ce paiement par contrat ou par écrit. La Texas Workforce Commission rapporte que les tribunaux du Texas définissent l'indemnité de licenciement comme une obligation de l'employeur, définie par une formule ou basée sur les années de service. Par exemple, le paiement d'un mois de salaire pour chaque année d'emploi constitue une indemnité de départ. Vous pouvez recevoir une indemnité de départ et cela n’affectera pas les allocations de chômage. Divulguer le paiement à la Texas Workforce Commission. Si votre employeur conteste votre droit aux allocations de chômage, la loi est de votre côté.
Salaires tenant lieu de préavis
En ce qui concerne les indemnités de chômage, les salaires tenant lieu de préavis ne bénéficient pas du même traitement que les indemnités de licenciement. L'employeur n'a aucune obligation de payer un salaire tenant lieu de préavis. Il peut appeler l'employé, lui offrir une semaine ou plus de salaire pour l'aider dans la transition, ne pas donner de préavis de licenciement et respecter la loi. Un salaire tenant lieu de préavis retarde le versement de l'indemnité de chômage jusqu'à la fin des semaines de salaire. L'employé ne reçoit aucune indemnité de chômage pour les semaines couvertes par le salaire. Les employeurs du Texas économisent de l'argent en utilisant cette méthode de licenciement. Les employeurs doivent veiller à respecter les lois sur les pensions alimentaires pour enfants dans la répartition des salaires et les indemnités de licenciement. Dans certaines circonstances, l'employeur est obligé d'aider au recouvrement des pensions alimentaires pour enfants au Texas.
Rémunération incitative
Les employeurs fournissent parfois un paiement en échange d'une décharge ou d'une décharge de responsabilité lorsqu'un employé quitte son emploi. Ce paiement n'affecte pas les allocations de chômage, mais constitue un contrat entre les parties. Parce qu'il ne fait pas partie de la convention salariale, ce contrat n'est pas exécutoire en vertu de la loi Texas Payday, mais peut être exécutoire devant les tribunaux de l'État.