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Une maladie ou une blessure, y compris la grossesse, qui empêche une personne de travailler pendant une courte période est généralement appelée invalidité de courte durée. Dans la plupart des cas, une invalidité de courte durée est une invalidité dont l’employé s’attend à se rétablir en peu de temps. Ce délai peut différer d'un employeur à l'autre, mais est généralement limité à 180 jours.
L'histoire
L’invalidité de courte durée, telle que définie par la loi, est un concept relativement nouveau aux États-Unis. Un amendement de 1978 au titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 a, pour la première fois, rendu illégale la discrimination liée à la grossesse aux États-Unis. C’était la première fois que le gouvernement tentait de protéger les travailleuses et travailleurs en situation de handicap court. Bien que seuls cinq États américains appliquent actuellement des lois sur l’invalidité de courte durée, la plupart des travailleurs américains sont protégés en cas de maladie de courte durée par la loi sur le congé de maladie dans la famille de 1993.
Une fonction
Le terme "invalidité de courte durée" est généralement utilisé à des fins d'assurance. De nombreuses entreprises peuvent choisir de proposer aux employés une assurance invalidité de courte durée, mais cette assurance est généralement considérée comme un avantage. La loi sur le congé familial pour raison médicale prévoit la protection de l'emploi pour certaines incapacités de courte durée. Cependant, toutes ces maladies ou blessures ne sont pas protégées par la loi. Dans la plupart des cas, l'invalidité de courte durée ne fournit qu'une assistance monétaire aux travailleurs.
Caractéristiques
L'assurance invalidité de courte durée fournit généralement à l'employé un pourcentage de son revenu ou un montant de prestation prédéfini pendant un congé de maladie admissible. Dans de nombreux cas, le montant diminue avec le temps. Ceci est fait pour encourager les travailleurs à retourner au travail après leur invalidité. Par exemple, un travailleur peut recevoir 100% de son revenu pendant les deux premières semaines du congé, mais seulement 66% après cela.
Considérations
Il est essentiel que les employeurs et les employés comprennent les lois et les réglementations relatives aux invalidités de courte durée afin d'éviter toute exploitation. Par exemple, les travailleurs doivent connaître leurs droits pour pouvoir reconnaître le moment où ils sont violés. Inversement, les employeurs doivent prendre des mesures pour que les travailleurs n'exploitent pas leurs prestations d'invalidité de courte durée au détriment de l'organisation. Les employeurs doivent également comprendre qu'il existe des cas où il est possible de se conformer pleinement aux lois de la FMLA tout en violant le titre VII. Il est essentiel de comprendre la complexité des deux lois pour rester en conformité.