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Le gouvernement fédéral exige que les employeurs versent un salaire horaire minimum à la plupart des employés. Chaque État traite le salaire minimum de manière légèrement différente. le salaire minimum de certains États correspond au gouvernement fédéral, tandis que d'autres dépassent les exigences. En Californie, la plupart des travailleurs doivent gagner 8 dollars l'heure, soit environ 16 000 dollars par an. À partir de 2011, ce montant est supérieur au salaire minimum fédéral.
Montant du salaire minimum
En supposant qu'un employé travaille 40 heures par semaine, le salaire minimum en Californie se chiffre à 320 $ par semaine. Comme il y a 52 semaines par an, la plupart des travailleurs californiens gagnent donc au moins 16 640 dollars par an, avant impôts et autres déductions. Ce montant n'inclut pas les primes, les pourboires ou les avantages que les travailleurs pourraient gagner au cours d'une année.
Minimum mensuel
Certains emplois en Californie exigent que les travailleurs gagnent un montant minimum par mois plutôt qu'un salaire horaire minimum. Par exemple, en 2011, les bergers doivent gagner un minimum de 1 333,20 USD par mois, soit 15 998,40 USD par an, soit un montant légèrement inférieur au salaire minimum annuel des travailleurs non soumis à cette exigence. Ces travailleurs peuvent recevoir d'autres avantages, tels que des repas ou un logement, pour que leurs salaires soient plus équivalents à ceux des autres travailleurs, mais les employeurs ne peuvent pas leur offrir ces avantages au lieu du salaire mensuel minimum.
Salaire Minimum Fédéral
Depuis 2011, le salaire minimum fédéral est inférieur au salaire minimum en Californie. Les employeurs californiens doivent respecter la loi californienne. ils ne peuvent pas payer à un travailleur le salaire minimum fédéral de 7,25 dollars l'heure, au lieu des 8 dollars l'heure demandés par la Californie. Toutefois, si à l'avenir le salaire minimum fédéral dépasse 8 dollars par heure, les employeurs devront se conformer à cette loi plutôt qu'à la législation des États; les employeurs doivent toujours respecter la loi qui prévoit le salaire minimum le plus élevé.
Les serveurs
Les serveurs californiens ne sont pas exemptés des lois sur le salaire minimum. Les employeurs doivent leur payer 8 $ l'heure et leur permettre de recueillir des pourboires. Un restaurant peut imposer une politique consistant à diviser tous les pourboires entre tous les serveurs au lieu de permettre à un serveur de conserver tous les pourboires qui lui sont donnés. Cependant, les employeurs ne peuvent pas payer un serveur moins de 8 dollars de l'heure et s'attendre à ce que ses pourboires compensent la différence entre son taux de rémunération et le salaire minimum. Cela s'applique à tous les travailleurs qui reçoivent des conseils de clients.