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Pour la plupart des travailleurs, un salaire est une soupe de déductions à l'alphabet. Les impôts sur le revenu fédéraux et des États sont retenus sur la plupart des chèques de paie, de même que les diverses taxes de sécurité sociale et de chômage. D'autres déductions peuvent inclure des déductions facultatives choisies par l'employé. Les primes d'assurance maladie et les déductions de 401 000 $ sont des déductions facultatives courantes. Enfin, des déductions sont également requises pour certains employés. La SDI en fait partie.
Qu'est-ce que l'IDS?
La SDI, ou assurance invalidité d'État, est une couverture d'invalidité de courte durée établie par l'État de Californie. SDI verse des prestations aux travailleurs qualifiés qui ne peuvent pas travailler en raison d’une blessure ou d’une maladie. Contrairement aux accidents du travail, la lésion ne doit pas nécessairement être liée au travail pour être admissible.
Qui paie l'IDS?
Les IDS sont payés par déductions des chèques de paie des employés non-publics. Les employés de l’État sont couverts par un autre régime d’invalidité à court terme appelé assurance invalidité non industrielle, ou NDI. Les employeurs peuvent proposer leur propre programme IDS au lieu du programme parrainé par l'État. Les avantages offerts dans le cadre d'un tel programme doivent être égaux ou supérieurs aux avantages offerts par SDI.
Que paie SDI?
SDI paie jusqu'à 55% des revenus de l'employé. SDI peut effectuer des paiements aux travailleurs handicapés pendant une période allant jusqu'à 52 semaines. Cependant, les sept premiers jours d’une invalidité constituent une période d’attente non rémunérée. Généralement, les employés blessés peuvent utiliser les indemnités de congé de maladie pour couvrir cette période si elles sont disponibles. Les avantages peuvent être réduits pour les employés qui retournent au travail à temps partiel.
Qui est admissible à l'IDS?
Pour pouvoir bénéficier de l'IDS, vous devez être incapable de travailler régulièrement pendant au moins huit jours consécutifs. Vous devez être employé ou rechercher activement du travail lorsque vous devenez invalide. Vous devez avoir gagné au moins 300 $ de lesquels des déductions IDS ont été prises et vous ne pouvez pas recevoir l'assurance-chômage et l'IDS en même temps.