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Vous n'êtes pas autorisé à utiliser un compte de dépense flexible, ou FSA, pour payer les primes d'assurance maladie. Toutefois, vous pouvez l'utiliser pour payer des frais médicaux que votre assurance ne couvre pas, selon le site Web HealthCare.gov. De plus, vos dépôts auprès de la FSA sont exempts d’impôts, ce qui vous permet de réaliser vos économies plus facilement.
Inscription et financement
Une FSA est disponible uniquement avec assurance employeuret vous devez le sélectionner chaque année lors des inscriptions ouvertes en novembre et décembre. Vous ne restez pas automatiquement inscrit. À compter de 2015, vous pouvez réserver un maximum de 2 550 dollars par an, selon HealthCare.gov. Combien vous épargnez, mais tout ce que vous choisissez est mis de côté au moyen de retenues sur la paie avant impôt,
Économies d'impôt
Selon le Bureau américain de la gestion du personnel, un contribuable ayant un revenu annuel de 50 000 dollars économise environ 600 dollars en mettant 2 000 dollars dans une RTA. Vos économies effectives dépendent de votre tranche d'imposition et du montant que vous choisissez de mettre sur votre compte. Les dépôts de la FSA étant exonérés des impôts sur le revenu fédéraux et provinciaux et de la sécurité sociale, les économies réalisées varient généralement entre 25 à 40% de vos dépôts, selon le Chicago Tribune. Les personnes dans les tranches d'imposition supérieures économisent le plus.
Utilisation de votre FSA
Vous pouvez utiliser votre compte FSA pour couvrir les frais médicaux, d'audience, de dentisterie et de soins de la vue pour vous et votre famille. Les fonds de la FSA prennent en charge les frais non couverts par votre assurance, tels que les co-paiements et les franchises. Vous pouvez également utiliser votre compte pour les médicaments sur ordonnance et les médicaments en vente libre si un médecin rédige une ordonnance, et vous pouvez l'utiliser pour l'insuline sans ordonnance. Votre compte couvre également les fournitures médicales et le matériel médical. L'Internal Revenue Service fournit une liste complète des dépenses couvertes sur son site Web.
Calculer l'avantage
Selon la Henry J. Kaiser Family Foundation, la contribution moyenne des employés pour la couverture individuelle de l'assurance maladie de l'employeur s'élevait à 1 170 dollars en 2013. Dans ce cas, une économie d'impôt typique de 600 $ résultant du financement d'une RTA couvre environ la moitié des primes annuelles. Votre propre avantage dépend de vos économies d’impôts et du coût de vos primes.
La prime moyenne des employés du régime familial s'élevait à 4 421 $ en 2013, vous devrez donc trouver la majeure partie de l'argent des primes ailleurs dans le budget si vous avez un régime familial.