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Peu importe la façon dont vous payez votre assurance maladie, elle est déductible. La façon dont vous le payez, que vous soyez travailleur indépendant ou travailliez pour un employeur, fait la différence en ce qui concerne le lieu où vous retirez la prime et le montant que vous pouvez déduire de vos impôts. Si vous payez la prime avec des fonds dans un plan de cafétéria, un plan en vertu de l'article 125, la prime n'est pas déductible des impôts puisque vous l'avez déjà payée avec des dollars avant impôts.
Payer au travail
Si une partie de votre chèque de paie est prélevée pour l'assurance maladie et que l'argent provient de dollars après impôt, vous pouvez déduire votre prime d'assurance maladie. Cependant, vous devez détailler vos déductions pour pouvoir en bénéficier. Vous le supprimez en le plaçant dans la section intitulée frais médicaux de votre annexe A. Vous ajoutez les frais médicaux et la prime que vous avez payée et soustrayez 7,5% de ce montant. Si c'est nul ou négatif, vous n'obtenez pas de déduction. Si le total de vos déductions détaillées est inférieur à la déduction standard pour votre statut de fichier, il vaut mieux prendre la déduction standard et ne pas prendre une déduction pour l'assurance maladie.
Travailleur indépendant
Les indépendants acquièrent le coût de l’assurance maladie avant de calculer leur revenu brut ajusté. Cela signifie qu'ils peuvent déduire 100% de leur revenu. Vous l'indiquez à la ligne 29 du formulaire 1040 pour 2011. Toutefois, vous ne pouvez l'accepter que si vous étiez un homme d'affaires ayant rempli l'annexe C. Si vous étiez un associé commandité ou un partenaire commanditaire avec paiements garantis ou si vous étiez actionnaire à plus de 2% dans une société S et que vous recevez un salaire de cette société, vous pouvez également déduire la déduction jusqu’à concurrence du montant que vous avez effectué pour l’année si vous l’établissez dans le cadre de votre entreprise.
Plans de cafétéria et plans avant impôts
Les plans de cafétéria utilisent soit les fonds fournis par l'employeur avant impôts, soit vos revenus avant impôts pour financer l'assurance maladie et d'autres avantages. Si vous participez à ces plans, vous recevez déjà votre assurance avant impôt et vous ne pouvez pas amortir le coût des primes. En déduisant le coût des primes, les autres ont l'avantage de payer leur assurance avec des dollars avant impôts.
N'oubliez pas le HSA
Si vous aviez une politique de santé hautement déductible (HDHP) et un compte d’épargne santé (HSA), l’argent que vous avez mis dans le HSA est également déductible, de la même manière que votre prime d’assurance maladie. Vos contributions déductibles peuvent être limitées et vous devrez remplir le formulaire IRS 8889. Si votre employeur a été ajouté au compte HSA, l'argent n'est pas déductible.