Table des matières:
- Prolonger le temps de congé
- Avantages de COBRA
- Travailler à domicile
- Demande de prestations d'invalidité
La loi sur le congé familial pour raison médicale, connue sous le nom de FMLA, autorise un employé à prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde en cas de maladie personnelle ou familiale prolongée. Les personnes admissibles à la prestation sont les employés à temps plein qui ont travaillé au moins 1 250 heures au cours de la période de 12 mois précédant le congé non payé. En cas de maladie prolongée, qui dure plus de 12 semaines, l'employeur n'est pas tenu d'occuper un poste vacant ni de fournir des prestations de maladie. Cependant, il y a quelques options.
Prolonger le temps de congé
La plupart des employeurs insistent pour que les employés qui demandent à la FMLA utilisent les congés de maladie, personnels et annuels accumulés avant de prendre un congé non payé de 12 semaines. Cela prolonge la période pendant laquelle un employé peut s'absenter du travail en raison d'une maladie personnelle ou familiale. Dans la mesure du possible, donnez un préavis de 30 jours aux employeurs avant de prendre un congé, par exemple lorsque le congé est dû à une intervention chirurgicale programmée. Assurez-vous que votre médecin documente la nécessité de prendre du temps. La collaboration entre un employé et un employeur facilite le travail des individus et des entreprises.
Avantages de COBRA
Si vous ne pouvez pas retourner au travail après un congé non payé de 12 semaines, votre employeur peut vous informer que vous n'êtes plus admissible à l'assurance maladie régulière proposée par votre entreprise. Toutefois, l’employeur peut vous proposer des avantages COBRA afin que vous puissiez continuer à bénéficier de l’assurance maladie. Les avantages de COBRA offrent aux anciens employés une couverture temporaire temporaire et continue au taux de santé collectif. Avant de prendre un congé FMLA, demandez à votre service des ressources humaines si cet avantage est disponible en cas d’incapacité de retourner au travail.
Travailler à domicile
Avertissez votre employeur dès que possible lorsque vous saurez que vous ne pourrez pas retourner au travail après un congé non payé de 12 semaines. On vous demandera peut-être de présenter des documents médicaux expliquant pourquoi vous ne pouvez pas retourner au travail. Même si un employeur n’est pas obligé d’occuper votre poste au-delà de la période de 12 semaines, certains employeurs sont disposés à trouver des moyens de travailler de l’employé à domicile, en particulier s’il occupe un poste administratif clé. Votre médecin vous demandera peut-être de montrer la documentation relative à l'autorisation en indiquant l'étendue des activités que vous êtes capable d'accomplir et le nombre d'heures que vous êtes en mesure de travailler à la maison.
Demande de prestations d'invalidité
Si votre maladie ou votre blessure vous a rendu invalide et que vous ne pouvez pas retourner au travail après un congé non payé de 12 semaines, vous pourrez peut-être demander des prestations d'invalidité de courte ou de longue durée. Les succursales locales de la Social Security Administration disposent de formulaires et de conseillers disponibles pour vous aider à demander des prestations. Vous pourrez peut-être demander l’aide de votre département local des Services à la personne pour faire une demande d’indemnité pour frais médicaux, de nourriture et de frais de subsistance si vous en avez besoin.