Table des matières:
- Incapacité de courte durée
- Invalidité de longue durée
- Plans de groupe d'employeurs
- Couverture individuelle
L'assurance invalidité fournit un revenu lorsqu'un travailleur est blessé, tombe malade ou est incapable de travailler. Le revenu d'invalidité ne correspond généralement pas au salaire d'un travailleur, mais est basé sur un pourcentage de son salaire. L'assurance invalidité est l'un des types d'assurance les plus coûteux en raison du nombre élevé de réclamations contre de telles polices.
Incapacité de courte durée
L’invalidité à court terme couvre les travailleurs qui sont initialement handicapés ou qui sont handicapés pour une courte période. Un employeur peut payer les primes pour invalidité de courte durée par le biais d'un régime couvrant tous les employés. La période d'attente typique d'un employé handicapé pour recevoir des prestations est de deux semaines et la couverture dure entre six mois et deux ans. Les prestations versées représentent entre 80 et 100% du salaire.
Invalidité de longue durée
L’invalidité à long terme comporte généralement plus de restrictions que l’invalidité à court terme. Les politiques définissent l'invalidité en termes de savoir si un travailleur peut effectuer des tâches habituelles ou un travail quelconque. Les avantages sont souvent limités à 70% du salaire du travailleur. La période d'attente moyenne pour les paiements d'assurance invalidité est de 90 jours. De nombreuses polices versent des prestations pour une période déterminée, par exemple cinq ans, mais d’autres continueront à fournir un revenu d’invalidité jusqu’à 65 ans.
Plans de groupe d'employeurs
Les employeurs assument souvent le coût des primes d’assurance invalidité pour tous les travailleurs dans le cadre d’un plan d’assurance groupe. Les régimes collectifs payés par les employés sont généralement moins coûteux que les polices individuelles achetées par les employés. Les compagnies d’assurance facturent des primes en fonction des risques liés à l’emploi sur un lieu de travail donné. Les employés de bureau paient moins que les travailleurs de la construction, par exemple. Les avantages versés aux employés ne constituent pas un revenu imposable si l'employé a payé les primes, mais les avantages sont imposés si l'employeur les a payés.
Couverture individuelle
Le coût de la couverture invalidité individuelle est souvent prohibitif malgré l’occupation de la personne. Les régimes individuels offrent une plus grande flexibilité pour modifier les polices et définir la couverture du paiement des prestations si vous n'êtes pas en mesure d'exécuter vos tâches courantes, même si vous êtes en mesure de gagner un revenu par un autre emploi. Les personnes sont souvent soumises à une période de probation avant le début de la couverture. Cela empêche les transporteurs de verser immédiatement un revenu d'invalidité pour les recouvrements en cours ou pour des conditions préexistantes.