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Une pension est un régime qui fournit un revenu pendant la retraite. Le revenu provient des cotisations versées au régime de retraite pendant que l'employé travaille. Certaines de ces cotisations de retraite sont versées par l’employeur. L'employé n'obtient pas toujours le plein accès et le contrôle de ces contributions de l'employeur. De telles contributions ne peuvent devenir la propriété intégrale de l'employé qu'avec le temps.
Notions de base sur les pensions
Une pension est un régime de retraite à prestations définies. Dans un régime à prestations définies, le montant que l’employé recevra est spécifié et le montant versé peut varier. Le plan de pension spécifie également le mode de calcul des avantages du personnel. Habituellement, l’avantage lors de la retraite dépend du temps que l’employé a travaillé pour l’entreprise, de son salaire et de son âge au moment de son départ à la retraite.
Les cotisations de retraite
Les contributions aux régimes de retraite peuvent être faites par l'employeur ou par l'employé. Les contributions des employés se font généralement par réduction de salaire. Les contributions de l'employeur sont versées au nom de l'employé au régime de retraite. L'argent de tous les employés est mis en commun et cet argent est investi pour la croissance à long terme et pour verser des prestations à tous les retraités.
Acquisition
L'acquisition est le taux auquel les avantages deviennent la propriété intégrale de l'employé et ne peuvent être perdus. Les employés sont toujours investis à 100% dans leurs propres contributions, mais pas dans les contributions de l'employeur. Les horaires d’acquisition varient selon les régimes de retraite. Ils peuvent être gradués de manière à ce que les employés acquièrent chaque année davantage d’activités jusqu’à ce qu’ils le soient à 100%, ou les horaires d’acquisition puissent comporter des «falaises» qui permettent à l’employé d’être entièrement acquis au cours d’une année d’emploi donnée.
Acquisition de pension
En ce qui concerne les droits acquis dans un régime de retraite à prestations définies, les retraites peuvent exiger que l'employé ait au moins cinq ans de service pour devenir acquis à 100% par le régime. Pour l’acquisition progressive, le régime peut obliger un employé à travailler sept ans avant d’être entièrement acquis. Cependant, l'employé doit acquérir au moins 20% des droits après trois ans, 40% après quatre ans, 60% après cinq ans et 80% après six ans.