Table des matières:
- Comptes de dépenses flexibles - Général
- Comptes d'épargne santé - Général
- Admissibilité
- Utilisation des fonds
Les comptes d'épargne santé et les comptes de dépenses flexibles sont deux formes de régimes fiscalement avantageux pour le paiement de frais médicaux admissibles autorisés par l'Internal Revenue Code aux États-Unis. Ces deux types de régimes permettent aux contribuables de payer certains frais médicaux avant impôt, les plans diffèrent considérablement.
Comptes de dépenses flexibles - Général
Les comptes de dépenses flexibles sont les comptes individuels des employés relatifs aux arrangements de dépenses flexibles, plans élaborés pour les employés par les employeurs et régis par l'article 125 de l'Internal Revenue Code. Les montants versés dans des comptes de dépenses flexibles ne sont pas imposés aux fins de l'impôt sur le revenu fédéral ni aux fins de la taxation de l'assurance-maladie ou de la sécurité sociale. Les employés peuvent ensuite utiliser tous les fonds du compte pour tous les frais médicaux éligibles approuvés par l'Internal Revenue Service.
Comptes d'épargne santé - Général
Les comptes d'épargne-santé sont des comptes d'épargne médicaux dans lesquels le participant peut verser des contributions annuelles dans la limite d'une limite annuelle fixée. Les cotisations sont déductibles aux fins de l’impôt sur le revenu fédéral, bien qu’elles soient imposées aux fins de l’assurance maladie et de la sécurité sociale, sauf si elles sont versées par le biais d’un régime d’employeur admissible. Les investissements dans le compte grandissent en franchise d'impôt. Les titulaires de compte peuvent alors retirer des montants de leur compte en franchise d’impôt pour tous les frais médicaux éligibles. Les retraits non qualifiés sont sujets à une pénalité de 10%, mais cette pénalité est levée pour les personnes de 65 ans et plus.
Admissibilité
Tous les contribuables ne sont pas admissibles à ces régimes. Les contribuables ne peuvent participer à un arrangement de dépenses flexible que si leur employeur a établi et maintient un plan formel en vertu de l'article 125 du Internal Revenue Code. En raison de la complexité de ces régimes, de nombreux très petits employeurs ne les établiront pas. Seuls les contribuables inscrits dans un régime de santé à franchise élevée, un régime d'assurance, sont éligibles pour participer à des régimes d'épargne-santé. En raison des coûts élevés souvent assumés par les HDHP, ceux-ci sont peu attrayants pour de nombreux contribuables.
Utilisation des fonds
Les comptes de dépenses flexibles et les comptes d'épargne santé permettent aux titulaires de comptes d'utiliser les fonds du compte pour couvrir leurs frais médicaux. Des comptes de dépenses flexibles peuvent également être établis pour les coûts des soins aux personnes à charge. Les fonds versés dans des comptes de dépenses flexibles doivent cependant être utilisés dans les deux mois et demi de l'année au cours de laquelle ils ont été versés. S'ils ne sont pas utilisés pendant cette période, les fonds sont perdus pour le titulaire du compte. Les comptes d'épargne santé ne sont soumis à aucune limitation d'utilisation.